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面试常问的5个问题，你get？
2018/1/3 11:46:29
面试是你求职过程中重要的阶段，面试表现决定你的成败。很多人面试时不知道怎么完美的回答面试官的问题，下面给大分析了面试中常问的5个问题，赶紧做笔记吧！
1.请做一个自我介绍好吗？
这是最基本的问题，每个面试的人都会准备自我介绍的说辞，但很多人只是说了姓名、年龄、爱好、工作经验这些基本信息。其实这些信息你的简历上都写的很清楚，除了这些信息，HR想通过你的表述，看你和职位的匹配度，和你深入研究的知识领域、工作中是否具备职位所需的技能、个性中积极的部分，能够突出你做事能力的，这才是他们要得到的信息，你要做的就是把这些表达出来。
2.能说下你的优点和缺点吗？
优点
把握好尺度，说到自己的优点时，切记别说大话（尤其是显而易见的大话）这是HR很反感的。说到优点大家常讲的就是：本人性格开朗乐观，具有团队精神……这种千篇一律的话，自己说着不带劲，招聘人员听着更没意思。那怎么说较好呢？可以从以下方面着手：
A.成绩：（在校获得什么证书，说明自己学习的能力，做过什么成功的事情，是偶然还是必然？经过分析发现自我性格优越的一面，以此作为闪光点）
B.经验：具有什么样的工作、人生经验，在做自我分析时，要善于利用过去的经验，为所面试的职位做铺垫。
缺点：人无完人，说完优点适当的说说缺点。
A.知识不足：一个人的知识、无论是理论方面还是技能方面，都很难百分百的掌握，你要表明自己有这个认识，和努力学习的决心。
B.性格弱点：再完美的人都有性格上的弱点，适当的说出自己的小缺点，但对于缺点要有正确的认识和弥补的态度，使自我趋于完善。
C.经验不足：经验不足是很正常的，欠缺并不可怕，只要你认识到这一点，不要一味的装懂。
这些缺点可以说其中一两点就行。
3.上一份工作离职的原因？
公司录用人员并不以先前岗位离职原因作为参考的重点，关键看你对自身的认识和同岗位的经验是否充足，以及以后的发展职业规划，不管在哪个公司，公司看中的是员工今后的发展潜力给公司带来的效益，具体情况可以自己把控，也可以实话实说，但也要适当圆场，给出一个合理的理由，面试官是不会一直纠着这一点的。
4.如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
5.你希望职位的薪水是多少？
讨论薪水是一个很微妙的问题。建议你用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”
如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”在和面试官谈论这个问题时，还是要强调工作本身才是你最看重的东西，面试官可能会去判断你希望这个工作的待遇是多少。不要让面试官觉得金钱对你来说是唯一重要的东西。
在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣。
希望能够对你有用的，也祝你找到合适自己的工作。
1.请做一个自我介绍好吗？
这是最基本的问题，每个面试的人都会准备自我介绍的说辞，但很多人只是说了姓名、年龄、爱好、工作经验这些基本信息。其实这些信息你的简历上都写的很清楚，除了这些信息，HR想通过你的表述，看你和职位的匹配度，和你深入研究的知识领域、工作中是否具备职位所需的技能、个性中积极的部分，能够突出你做事能力的，这才是他们要得到的信息，你要做的就是把这些表达出来。
2.能说下你的优点和缺点吗？
优点
把握好尺度，说到自己的优点时，切记别说大话（尤其是显而易见的大话）这是HR很反感的。说到优点大家常讲的就是：本人性格开朗乐观，具有团队精神……这种千篇一律的话，自己说着不带劲，招聘人员听着更没意思。那怎么说较好呢？可以从以下方面着手：
A.成绩：（在校获得什么证书，说明自己学习的能力，做过什么成功的事情，是偶然还是必然？经过分析发现自我性格优越的一面，以此作为闪光点）
B.经验：具有什么样的工作、人生经验，在做自我分析时，要善于利用过去的经验，为所面试的职位做铺垫。
缺点：人无完人，说完优点适当的说说缺点。
A.知识不足：一个人的知识、无论是理论方面还是技能方面，都很难百分百的掌握，你要表明自己有这个认识，和努力学习的决心。
B.性格弱点：再完美的人都有性格上的弱点，适当的说出自己的小缺点，但对于缺点要有正确的认识和弥补的态度，使自我趋于完善。
C.经验不足：经验不足是很正常的，欠缺并不可怕，只要你认识到这一点，不要一味的装懂。
这些缺点可以说其中一两点就行。
3.上一份工作离职的原因？
公司录用人员并不以先前岗位离职原因作为参考的重点，关键看你对自身的认识和同岗位的经验是否充足，以及以后的发展职业规划，不管在哪个公司，公司看中的是员工今后的发展潜力给公司带来的效益，具体情况可以自己把控，也可以实话实说，但也要适当圆场，给出一个合理的理由，面试官是不会一直纠着这一点的。
4.如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
5.你希望职位的薪水是多少？
讨论薪水是一个很微妙的问题。建议你用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”
如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”在和面试官谈论这个问题时，还是要强调工作本身才是你最看重的东西，面试官可能会去判断你希望这个工作的待遇是多少。不要让面试官觉得金钱对你来说是唯一重要的东西。
在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣。
希望能够对你有用的，也祝你找到合适自己的工作。
(来源：医疗器械 职场指南 )
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