简历的亮点是什么

简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，总之。写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。

关键要突出重点。内容最多只能写2页A4纸，一般不需要太多。一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。

关键要有内容。对于一些特殊的岗位，一般岗位的简历需要太花哨。如设计类，公关类，谋划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

以便在写简历避免：下面与大家谈谈HR不希望看到几种简历。

1空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多优点。做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强…等等。这些空洞的词句HR比较反感的与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成果，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

2花了很多笔墨介绍学校、专业。列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合历来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR关心的应聘者你个人的特点和能力。

3散文式的简历，看起来很费力。简历象一篇散文或记叙文。找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4精美的印刷可以让人从一堆简历中拿进去看一眼，装帧精美但内容毫无新意。也许黑色打印。但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份利息也比较高。

5千篇一律、比较模糊的复印件。简历也很难得到HR重视。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视。

即使简历没有被筛选上，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。最后要说的是递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会。对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。