如何使求职简历吸引眼球

1简历篇幅要适中

经理人的简历安排两到三页的长度比较合适，一页的简历对于普通职位的应聘者是足够的而对于经理人的职位则显的不够。专家建议。原因在于后者的职责比前者复杂的多。

经理人要简要说明自己的领导能力、管理技能、独特才智和专长，简历中。同时还要有个人的基本信息，如姓名、联系方式、身高和主要的学业成绩、工作经历。

自己的简历中，比如某经理曾经负责过管理和组织发展的工作。就可以把领导才干描述成为：领导一个5人组成的部门，设计了调查计划、展开调查并分析结果，改善了5家工厂的轮班生产状况。调查建议采用后，营运利息降低了1.5亿美元。公司10个部门中，本部门被授予“最佳管理实践”奖。

2简历要“投其所好”

其关键技能的要求也不同。比如杂志的销售经理拥有的关键技能，不同行业的不同的管理岗位。就不一定适用于网站等新媒体的销售工作;管理中型公司10人团队的市场开发经理，不一定管理好大公司的同类型团队。

要针对应聘职位所要求的关键技能，因此经理人在写简历时。把自己相对应的技能突显出来。如果自己不清楚要突出的关键技能是什么，则可以寻求专家的协助。

某中英合资制造型企业的销售经理，例如。想申请日资企业的高级销售经理的职位，但是不清楚应该在简历突显的关键信息，于是寻求专家的建议。

小编访问了有关专家。

要求简历要非常有条理，一是考虑文化差别。日资企业是非常严肃的企业。比如用倒序的方式展示自己的学业成绩、工作成绩。

判断它所招聘职位的关键技能。比方，二是根据企业的不同特点。新进入中国市场的日资企业，大多是中国发展代理商，销售自己的产品，那么对于高级销售经理的能力，要求较多的建立销售团队、拓展销售渠道的能力。

那些在中国已经建立起生产和销售体系的日资企业，又比如。对高级销售经理的能力要求，主要是销售区域的管理、销售团队的激励、以及完成既定的销售目标的能力。