怎样减少简历写作的失误

其实这是不受欢迎的因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，3.有些求职者在发送简历给公后总是不时询问结果。每隔三到四周询问一次是比较合适的询问的时候，还应该表示你对他公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

以及如何按这五个原则修改出一份出色的简历：以下是q整理的五个误区。

误区一：简历没有个性风格

并且明确你挑槽以前的职业高峰期。修正方法：明确你想要给招聘者传达什么意思。

误区二：简历缺少管理经验的精华提炼

但不要忘了简历中要突出核心技能和你想表现的工作业绩。修正方法：列出你从事管理工作的大致时间表。

误区三：适合的职位特长写得不明确

但在简历中你必需清醒地意识到自己的职责，修正方法：从事多样化的工作自身并不是一件坏事。并且给自己的工作角色作一下定位。

误区四：简历中具体的工作业绩太少

还要写上你这个范围内做出的效果。增加一些具体的业绩指标，修正方法：不要在简历中只列出职权范围。可以让你简历更生动。比方你执行一项技术项目时的最终效果，就很能说明问题。

误区五：简历格式让人非常难以读下去

空白间隙和字体的排列方法同样重要。确保字体、字号和布局达到专业级水平。争取让招聘者在十秒内就可以轻松阅读完纲要部分。核心信息上通过运用不同的版式，修正方法：注重简历的版式。使得它能够突出表示进去。

为了使你个人资料得到应有的重视，通过互联网求职时。不致于淹没在成批的电子文件中，应该注意以下几点：

要把你简历放到数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上。应该让用人公司带着明确的目的来找你这要胜过自己向大量公司无目的发放个人简历。

有选择的向公司发送你简历也是可以的但是不少公司的人事管理都反映他通过e-mail收到大量简历有如下的问题，2.当然。这值得你特别注意：

也就是说不适合该公司职位的简历。因此，1人力资源部门总是收到许多不合格的简历。发简历的时候，应该注明申请的何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你简历，2不少求职者把简历用附件的形式e-mail给公司。除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

3不少人事管理者埋怨收到许多简历在格式上都很糟糕。

因为公司通常只看他最感兴趣的局部。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，用e-mail发出的简历在格式上应该简洁明了重点突出。再把网址告诉给公司即可。

并对你有更多的印象，4为了使公司了解你申请的哪个职位。发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍;求职信和简历都应该用文本格式(txt来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，可以用一些符号来突出重点，如：+-等;注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送，不要分开;信中有关键词也是很重要的有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他条件的人选;电子邮件软件里创建并保管一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他职位。