HR不会看的简历类型

HR看了那么多的简历，有一些简历只看一眼，便马上放弃考虑，那么求职者就失去了得到这个工作岗位的任何机会

1很长的求职信。

通常要在很短的时间里看很多的简历，HR时间有限。如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到能提出来的就这有这些了其他就不必要看了

2简历不完整。

不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，工作经验在招聘当中是很被HR看中的有的人写自己的工作经历时。让人对他顿生怀疑，也对他求职态度和做事态度发生疑虑，再看下去的想法也没有了

3表述过于简略。

工作经历只写到年，有一些人的简历相当的简单。工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了

4出现明显错误。

比方说上十几年的大专，尤其是一些时间上的错误。普通本科上五年或三年，还有两年和一年的或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的

5附件形式或标题不明确的

简历采用附件形式发送，有的人提交简历时只写是应聘或个人简历。这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

6用很怪异的邮箱名字发送简历。