如何应对简历漏洞

毕业生到用人单位应聘时，都要投上一份简历。其中的技巧不容忽视。有关人士提醒，求职的毕业生应在简历中将自己的特点清晰表示进去，争取30秒打动招聘单位。

如果说应聘是一种自我推销，国内某企业从事人员招聘工作的周姝敏认为。那么投递简历就是一个快速“销售”过程，因此简历务必保证清晰。

应通过网络、亲友介绍等方式，毕业生在制作简历之前。尽可能多地了解拟应聘的公司和职位的情况，解其工作氛围、需要哪些应聘条件等，明确自己是否真的想应聘这个公司或职位。

想应聘市场类职位，一种职业方向最好准备一种简历。例如。最好详细描述在校期间的一些学生活动和社会实践情况。如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习情况和项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等。

突出自己的优势和想要向企业特别说明的内容。但要注意，可以用加粗或加下划线的方式突出一些重要信息。便于阅读是最主要的原则，千万不要处置得太花哨。

工作时间可达3040年，美国职业心理学家研究发现：人的一生中。其间人们转换工作的次数平均可达810次之多，因此，简历绝对不是一张纸那么简单，而是人生的地图”

选聘心理学家的工具箱里，也正因为此。简历被提升为“个人资料”用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问，每天浏览的简历不下百份，因此，得出这样的结论：优秀人才不一定是简历写作的高手，但糟糕简历的作者一定是职场平庸者，因为他没有将其作为个人品牌的一部分，更缺少自省和审视职业发展得失的能力…因此，建议求职者从以下三个方面盘点个人简历。

盘点一：工作经历是否符合职业发展的一致性原则

盘点二：转换工作的理由是否具备合理性

盘点三：求职目标的设置是否符合现实性原则