HR:我眼中的好简历

最佳的技能放在最前面的简历是好简历

而且正在使用前面提到过的字眼来说明自己的最佳技能，明确地表示出在某些方面比别人更好。会引得人事经理更多的注目。只把能够用来相当好地完成任务的技能，以及适合于职位要求的技能列出来。

就要重新浏览一遍简历，一旦你删掉了所有自我评价的字眼。去掉令人乏味的商业用语，例如：尖端的cutting-edg联络人(liaison协调(coordin推动(facilit被证明了能力(provenabil配合(synergi和改造(transform等等。

而不会传达有用信息。而且，人们看到和听到这些字眼太多了以至于他再次听到时候没有一点兴趣。人事经理们说这些字只会占地方。要知道的大多数技术单位的人事经理都会意识到好的经理人都是注重细节的所以你可以放心地从你简历里删掉这些令人乏味的字。

灵光一现的简历

并且尽可能地具体说明你当前和过去的职责––尤其在这些职责是现在想要申请的职位内容里一部分的时候。没有什么比看到负责(responsiblefor这个字之后接有一堆寻常的管理任务更扫兴了简历里加入更多激情。

所以你当然会负责什么东西。准确地告诉人事经理自己的职责是什么，个经理。并列出一些来，以帮助他解你工作内容。诸如“管理着X个员工”监督Y资产投资预算”或者“为Z个雇员建议培训计划”等都是有效的方式，能够简明扼要地说明你做的以及取得的效果。尽你所能的具体和详细，但是要记住，不能够泄漏你当前雇主的机密信息。

但是也是一个市场推销的工具，简历应该总是说明事实。正在用它将你最珍贵的产品推向市场––求职者自己。

人事经理心里的单子

而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，简历中的几个字也会惹恼人事经理。心里有一个单子，上面列着让他厌恶的字句。

但是相信，尽管他都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员。利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的以下是一些例子。

有一个IT公司的人事经理曾经说过，例如。历来都不喜欢在简历上看到协助(Assist或者Assist这样的字眼。想知道的应聘人员(具体)做了什么，而不是如何协助做了什么。如果他对某项任务足够熟悉，而且想放到简历里，就应该使用比‘协助’更好的字，解释说。

说明应聘者在协助”时候做了什么。例如，一篇关于就业的评论建议将任何“协助”这样的表述改为十分具体的内容。如果你协助市场部主任研究哪些个人数字助理(PDA 能够满足部门的需要，那么你就可以在简历中这么写：为市场部研究PDA 这样修改之后就说明了具体的内容。

人事经理不会喜欢“试验(experiment这个字。出于和“协助”相同的理由。

没有人想听你尝试做过什么––只想听你完成了什么。不应该写“试用了新的局域网(LA N管理软件”而应该说“评估了LA N管理软件。

而且希望自己才是这个人工作效果的评判者。因此，大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。说自己希望了解这个人相关的技能。像巧妙地(Skillfulli有效地(Effectiv仔细地(Carefulli迅速地(Quickli专业的Expert高明的Master以及类似的字都会弄巧成拙。

任何由技能(Skill衍生进去的词––尤其是巧妙地(Skillfulli––只会引起更多的讪笑而不是会心的大笑。雇主和招聘人员更希望在应聘者简历里看到谦虚而不是吹嘘。上面所提到所有字中间。

如果你对它并不很在行。那么你为什么要把它放进简历里呢?一位招聘人员如是说。