简历制作应有针对性

求职者问：怎么防止简历“石沉大海”提高求职的命中率”?

毕业生有自己心仪的用人单位，答：招聘是一个双向选择的过程。用人单位也有明确的人才需求。有的单位看重实习经历，有的单位希望招聘有学生工作经验的毕业生。因此，毕业生在求职的时候，不能一份简历"打天下"应该根据不同单位的特点，积极揣度对方的招聘用意，制作有针对性的简历和求职信，提高简历的命中率”

可以很便捷地找到招聘负责人的联系方式。投简历求职要不断跟进，微博、微信、社交招聘网站是新兴的招聘方式。如估计简历收到约一周后，最好再打电话确认是否收到简历，表达求职意愿，并争取见面机会，方能大大提高胜利几率。

参与人才招聘会，惯例的求职方法是回应报刊、网站的招聘广告。借助职业中介机构(包括猎头公司和其他职业介绍所)去找那些人所共知的空缺，实际上这样的胜利率并不高。而最有效的求职方法是无论该单位是否正在公开招人，直接向目标单位应聘，这样可以遇到还未进入公开招聘顺序的工作机会，或成为备用的候选人，为不久的将来发明了工作机会。