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HR谈如何筛选简历
2013/5/17 11:07:40
HR初筛简历其实挺简单的就是先硬条件进行筛选。比方。描述是否严密等。一般通过一份个人简历来判断应聘者的思维是否有逻辑性。教育背景、年龄、性别等。之后就是通过简历观察应聘者是否有逻辑性，简历要有逻辑性。通过这些方面，大概会对这个人的基本素质形成初步印象。因为我能得到参考资料就只有几页纸内容的个人简历。
简历目前还没有一个统一的格式，一位招聘网站的负责人称。再加上求职者没有把简历看得太重，导致网上求职简历格式混乱，往往就是因为求职简历而改变一个人一生的命运。网上求职把简历放到招聘网的数据库中，因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，用人公司会带着明确的目的通过点击关键词来找你用人单位一般优先考虑通过简历中心的简历。
要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完。求职信和简历都应该用文本格式TXT来写。准备求职信时还要注意控制篇幅。
但是由于病毒的威胁，虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好。越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。
(来源：www.qxyc.net 本站)
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