往届生职场“过期”，企业对“空白”在意

现在职场中我经常会见到这样的一批求职者，却至今仍待业在家；或毕业已数年。或是频频跳槽，没有固定的工作单位。面对企业招聘人员的疑问时，多少有些尴尬，而企业也对有着待业“空白期”疑虑重重。往届生为什么会受到冷落呢?

此外。人力资源部门的一位工作人员也表示，大学毕业生档案留校，看似暂时不用为档案迁出而发愁，实际上却让自己的档案内容呈现了一段时间的空白，这为以后的求职留了隐患;而且各种社会安全的缺失，也会让求职者自己蒙受不小的损失。

往届生职场“过期”

黄戈昆都会遇到几乎同样的问题。这几年一直在家里呆着吗?没有进来工作过?无论在哪家企业。

准备考研，一般都是含糊地说。所以没有找工作。黄戈昆无奈地对记者说。不过对于这一解释，用人单位明显很不满意。总是怀疑我之前找过工作，只是不愿意告诉他

现在不少大学生毕业时忙于考研、考公务员、准备出国考试等，据了解。一旦失败，就错过了就业的最佳时期;还有局部毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱，于是成为“过期就业者”不得不与下一届的应届生同台竞争。

又没有工作经验的人，像我这种既不是应届生。被很多人戏称为职场‘过期’企业大多会反复询问这段时间的待业经历，那种怀疑的眼光让人很不舒服。

企业对“空白”意

记者发现，采访中。用人单位对往届毕业生的待业经历更加关注。

确实让人有点奇怪。招聘会现场，这些学生毕业这么久了还没落实工作。一家企业的招聘负责人孙先生说，一般来说，企业还是喜欢要应届毕业生，因为他刚出校门，更好培养。或者有经验的求职者，也很欢迎。

工作上手也不够快。某物流公司招聘负责人陈先生表示，可塑性不强。倒不是完全排斥这部分学生，但他应聘时，最好能说清楚‘空白期’经历，并提供相关证明。

主要是担心遇到频繁跳槽者。一位业内人士对记者说，企业关注往届生‘空白期’经历。相比一些拥有‘丰富经历’往届生，用人单位反而更青睐‘白纸一张’应届生。

呆了还没有一个月，以前我单位招来一位往届生。就不辞而别了孙先生说，当时我公司正准备开展一项新人培训计划，已经给他布置了一个去总公司的培训任务。没想到连招呼都不打就走了让公司很是主动。孙先生告诉记者，事后他通过熟人了解到这位往届生毕业不到一年的时间，已经换了4份工作。

尝试不同工作，认为。积累各行各业的工作经验，以后找工作会更容易。孙先生不以为然地说，其实，所谓的工作经验并非以时间判定，这种浅尝辄止式的工作经历太多，只能说明经验不够精。与其招聘这样的半吊子’还不如招些‘白纸一张’应届生，更好培养。

抓机会尽早就业

一个人失业时间越长，据劳动部门的统计分析。其再就业的难度越大。市一位就业专家表示，过期就业”大学生首先要突破自己设置的心理障碍，对于临时求职受挫的过期就业者”建议，要冷静地分析原因，如果确因竞争力较弱，可考虑适当进行充电。指出，应届毕业生要尽量防止走上“过期就业”道路。一般而言，应届生春季开学后只有半年的求职黄金期，应抓住机会尽早就业。