“留才难”“招聘难”同时并存

无锡2012年上半年才市分析报告“出炉”演讲显示，昨天。今年上半年人才供不应求现象仍较突出，企业“招聘难”与劳动者“求职难”现象同时并存。分区域中，滨湖区人才需求量最大，各区的最缺人才比去年同期更为集中。

但用人单位“招聘难”和求职人员“求职难”现象同时并存。从人才市场招聘的用人单位中，上半年虽然岗位数和求职人数比去年同期有较大幅度增长。人员规模为“100人以下”所占比例最高，达到46%同比增长6个百分点；人员规模为“100499人”所占比例为31%与去年同期基本持平，这标明无锡中小企业普遍面临人才短缺的挑战。从人才需求情况来看，无锡中小企业最紧缺的人才主要是高级研发人员、高级技工和普通操作工。数据显示一季度招聘的用人单位中，32.37%用人单位在二季度有相同的招聘需求。

近年来企业用工利息不时上升，市人才市场相关负责人分析。人才流失现象日益加剧，企业需要不时补充人才。数量众多的无锡中小企业，因为知名度不高、工资福利不诱人，招聘难”现象尤其严重。此外，由于经济形势复杂，用人单位、求职者都更加谨慎，招聘周期被不断拉长，说明企业存在着严重的人才流失现象，留才难”和“招聘难”正成为企业面临的新挑战。随着就业结构性矛盾、求职者技能与单位需求不匹配等因素，劳动者“求职难”与企业“招聘难”现象在相当长的时间内将同时存在