大学生求职必读：面试时最难回答的25个问题

1.介绍你自己

要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你回答在一分钟，   这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题。最多2分钟的时间内结束。回答应该包括以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你最重要的观点浪费在这个问题上。

   2.对我公司有什么样的解

服务，   必需能够谈论关于这个公司的产品。收入，业界声望，形象，目标，存在问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表示出你对这个公司的一切都了如指掌。让你回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

调查研究了很多公司，   可以用这样的态度来开始回答问题：寻找工作的过程中。出于如下的理由，贵公司是感兴趣的公司之一”

不要这样说：每个人都告诉我这个公司处于困境中，   用一个积极的态度来回答这个问题。有各种样的麻烦，这就是来这儿的原因”即是那的确是这儿的理由。

3.为什么你希望来我公司工作？

那你去哪工作呢？这个问题的回答上，   最糟糕的答案就是因为我喜欢人”要是喜欢的动物。并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。可能说你研究 标明这个公司所做的工作正是说希望参与的并且他做这个工作的方式极大的吸引了例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望发明你事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制，答案就应该包括对数字的热爱。

例如如果这个公司强调研发，   如果你觉得你必需捏造一个答案。但是觉得你必需提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参与这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，   之前的准备必需包括对这个公司做详尽的解。所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你胜利的做到这一点，所获得的也只是一个你不想参加的工作。

4.可以为我完成哪些其他人做不到事情？

有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，   这个问题上。提到简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成绩。告诉他人，技能和兴趣 获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你经验和精力来解决问题。

   5.觉得这个职位最吸引你地方是什么？最不吸引你地方又是什么？

然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。   列出34个这个工作吸引人的方面。

6.为什么我应该雇佣你

工作经历和你干劲。   参见问题4,考虑你能力。

   7.希望在工作中能够获得什么？

   让你答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你答案基于工作机会而不是个人的要求。

8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

就去问面试官，   答案应该简短并且是基于工作要求的考虑这个工作的责任和义务。回答问题之前确定你真正的解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定。可能会帮你回答这个问题。

9.需要多久能够对公司做出显著的贡献？

尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，   答案要实际一点。可以这样回答。并开始发挥作用，但是可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

10.会在公司工作多久？

对在这个公司的职业生涯很感兴趣，   可以这样回答。可是也得承认你必需能够不时感觉到有挑战才干够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我双方都感觉有收获”

如何认为的11.简历显示你能力超出了这个工作的要求。

可以说你认为如果你这个职位上表现的很好，   强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣。公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励；既然你如此的很是这个职位，雇主将会很快从他投资中获得回报。一个发展中的充溢活力的工资永远不会嫌天才多的

12.管理方式是什么样的

这样才干让你管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的喜爱问题-研究那些是错误的选择一个解决方 案并完成)基于结构的做出的任何一个管理的决定是基于它如何影响问题的底线的或者是家长式作风的致力与管理好我每一个下属，   必需对这个公司的风格有足够的解。并给他指引正确的方向)

通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。   民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式。

要思考你风格是否会让你这个公司里高兴并有效率的工作。   当你考虑这个问题的时候。

13.一个合格的经理吗？可以举一些例子吗？否觉得你有顶级管理人员的潜力？

   保证你答案是基于效果和任务的通过你职业生涯中的一些例子来加固你论点。强调你经验和经历。

14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的

以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。   考虑一些技能方面的问题。主动性。

15.否曾经不得不解雇一些员工？什么理由？如何解决这个情况的

和其他人一样，   要供认这个情况不是容易解决的但是还是很好的解决了不论是从公司角度还是从个人角度。让他知道。不喜欢这种让人不乐意的工作，但是可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是要解雇某个人的时候。

16.认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？

指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，   要提到指定计划。并且按时的预算范围内完成任务。

   17.这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？

金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你行业说面对的状况。   一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的多么的解。可以需要考虑技术上的挑战或者机会。

18.为什么离开你现在工作(上一个工作)

那时你正在把这个话题当作你工作经历。如果你一次公司裁员中被裁掉的直接说出来好了否则的话，   不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到寻找工作的计划阶段。要指明这次离职是自己的决定，自己行动的结构，不要特到任何关于性格抵触等。

19.觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉？

但是并不很恐慌。愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，   要提到很自然的担心这一点。对平安感比成功的完成工作更感兴趣。

最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？20.上一份工作中。

而少说你不喜欢的不要引用个人的问题。如果你使得你上一份工作听起来很糟糕，   要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性。面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在

21.如何看待你老板？

   要尽可能积极的回答这个问题。潜在未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场所会如何谈论他

22.现在年龄中为什么不能赚到更多？

不要处于守势。   要告诉他这是寻找新的工作的理由之一。

23.希望这个职位的薪水是多少？

知道这个工作的薪水的大概范围是￥---￥---这个对于我来说是合适的价位。也可以用一个问题来回答这个问题：   讨论薪水是一个很微妙的问题。建议你条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。可以说。

   可能在这个问题上可以帮助我能否告诉我公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？

可以说你觉得你需要更多的解这个职位的职能才干够对这个问题有个有意思的回答。这个问题上通过询问面试官 或者人事高级主管或者自己去寻找结果，   如果你一个最初的面试中遇到这个问题。可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了

可以说“现在薪水是￥--和其他人一样，   如果面试官继续纠缠这个问题的话。希望能够提升这个数字，但是主要的兴趣还是工作自身。要记住，获取一个新的工作这件事自身不会使得你能够赚到更多的钱。

联系人可能可以协助你解决这个薪水的问题。甚至可以帮你介入此事。例如，   如果一个猎头公司也参与了此事的话。如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他现在已经赚那么多的并且希望待遇能够适当的提升，可能会去雇主那然后提议给你增加10%待遇。

而面试官还继续这个话题的话，   如果没有获得关于这个职位的合适的信息。可以用一个具体的数字来回答这个问题。不能给他人留下待遇完全没有影响你将会接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W话，不可能没有表示出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的如果你做工作的一个彻底的变化的话，这 种情况可能也是有道理，可以理解的

但是要继续的强调这个工作自身才是最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作自身挂钩。   不要很快就把你自己卖掉。

面试过程的最后一个阶段之前，   但是无论合适可能的话。少谈论薪水的问题。那个阶段的时候，就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了

24.临时的目标是什么？

这样一个公司，   回到寻找工作的计划阶段。不要这样回答“希望能够得到广告中的工作”把你目标与你面试的公司关系起来。希望能够…

25.目前位置在工作中是多么的胜利？

总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的列举一些生活中普通的琐事， 但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好！不能想象一个更好的事情了非常的开心。会使得面试官觉得你不是愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的   要想他人展现一个积极和自信的面貌。  要回答。觉得你完成的很好，没有怨言。