能给我多讲讲招聘顺序吗?
这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。面试官问“有什么问题要问我吗”回答说“有”能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你人仔细的选择你问题。
招聘经理:未来的老板
招聘经理很可能就是管理你人。对职位和职位需求最清楚的人。应该直接问他关于工作的具体问题,如果你拿到这份工作。工作要担负什么样的责任,有什么样的挑战。还可以问问他寻找什么样的人。
一些适合问招聘经理的问题:
对这份工作来说最重要的能力是什么?
怎样描述理想中的候选人呢?
公司里做这个职位的人发展前景是什么样的
高级主管:行业专家
可以问他一些关于工作的具体问题。但是问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你行业知识的机会。高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作。
一些适合问高管的问题:
觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?
觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?
公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?
同事:有话直说的人
关于工作中的挑战和工作环境等。但是别期待内部消息,有时候面试管中可能会有一位未来的同事—这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人。也别打听。
一些适合问未来同事的问题:
这个部门最典型的一天是怎么过的
觉得公司里的工作环境是什么样的
工作中最有趣的局部是什么?最有挑战的又是什么?
招聘人员:统观大局的人
通过招聘顺序给他一些引导。把这些人当作统观大局的人。可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧)招聘人员还是回答招聘顺序的最佳人选。招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者。
一些适合问招聘人员的问题:
怎样形容这家公司的企业文化?
什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?
(来源:www.qxyc.net 本站)