如何写出受欢迎的简历

人事经理更习惯于应聘者能够带着简历前来进行应聘、面试。看着简历，兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬…一系列灵感。所以，去面试的时候，不要自信得连简历都不带。多准备一些COPY有备无患，总比事后烦恼要好得多。

仍旧管用。现在一页简历还是主打风格，简约就是美。这句话对于简历来说。两页简历也开始崭露头角。但对于厚且长的简历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待简历的时间平均不会超过5秒。

对于贴上照片的简历，虽然。人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的简历。心目中，有多少能力为企业发明多少财富，首要问题;脸蛋，重要但不绝对—除非，行当要靠脸吃饭。

或一张附上一些别人对于你评论或者赞美的简历，面对一张报价单似的简历。很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你总不是件坏事。

但终究能说明一些问题，学历、证书虽然不能代表一切。所以，还是如此重要。撰写简历的时候，不要随意将此忽略。

不要轻描淡写地在简历上一笔带过。虽然，所获得奖项、所获得荣誉。这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但终究这些能够折射出你一个方面—曾经优秀过，值得信赖。这一点，人事经理眼里，永远重要。

过去可能是一个关键的变量，健康状况。而现在不少人事经理似乎并不将此作为简历上必不可少的要件。

已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，愿不愿意到外地工作或者经常出差。经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。地球村里，同时开设几个分号，极其寻常的事情。如果你没有在简历中标明这种心迹，也许会失去很多机会。