为什么HR看不见你的简历

1.求职信不注明应聘岗位。对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，有的简历不注明应聘岗位名称。可能这样的简历一下就被DEL，也是瞬间被DEL对象。

2.简历与招聘要求不符。有的简历呈现进去的工作经验与应聘岗位差异太大。凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是顺序化地列出接受教育、参与工作的时间段。

3.简历内容简单。对涉及到实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现进去的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，

4.往往因其频繁更换工作，简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的脸面”如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况。工作也好不到哪儿去。

5.招聘岗位非常急缺，简历呈现出“频繁跳槽”经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者。而将其拒之门外，除非你自己所拥有的技能市场替代性很小。

6.其它不可预见的因素。有时。可能先发求职简历的人就先被录用了后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。

现在教你几招：如何解决问题。

撰写出属于自己的独一无二的求职信。

1.不剽窃求职信。把自己的优势、特点融入其中。

2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。

3.添加发明力。可以用PPT网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。

4.引用他人的评价。适当引用他人对你评价来写“自我评价”既客观真实又能引起共鸣和注意。

5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象。千万不要这样做，也无须这样做。