岗位职责：1、协助上级领导完成公司行政事务管理; 2、参与公司绩效管理、考勤等工作; 3、协助上级领导进行会议事务的准备，行政工作会议的会议记录以及会议纪要的起草工作; 4、负责进行各部门之间的沟通协调工作； 5、负责公司档案管理； 6、负责公司资产管理； 7、完成上级领导交代的其他工作 任职要...

岗位职责：岗位职责： 1、现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案； 2、协调部门内部的关系； 3、拓展及维护顾客，做好顾客管理； 4、协助完成部门计划业绩和管理工作； 5、店面日常经营管理，督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运； 6、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维...

岗位职责：岗位职责： 1、负责根据集团的发展战略，制定事业部行政相关规章制度、流程，并组织贯彻实施及监督； 2、负责根据集团战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划，并监督计划的落实； 3、主持日常行政工作，在职权范围内处理各类行政管理日常事务； 4、负责与行政、后勤、信息系统有关的...

岗位职责：1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程 2、对公司重点需求岗位进行招聘，保证人才及时到岗 3、优化招聘流程，开发和维护招聘渠道 4、维护与更新人才库，保证招聘数据的及时性与准确性 5、负责公司的招聘规划和区域人员调配、人员的甄选、面试、录用 6、负责公司薪酬福...

岗位职责：1、负责来店顾客的接待及顾客预约登记； 2、负责店面财务管理工作； 3、店务管理方面的其他内容如固定资产管理维护、水电申购等； 4、执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、外出登记； 5、完成领导交办的其他或临时工作； 6、协助完成区域招聘工作。 任职要求：1、大专及以上学历，1...

岗位职责：1、有无经验均可，形象好，气质佳者优先； 2、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件； 3、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 4、普通话标准流利，待人接物大方得体； 5、工作细致、认真、有责任心，性格开朗随和，具有良好的沟通能力；有良好的团队合作...

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协...

岗位职责：1、负责整理档案资料、协助经理处理日常事务。 2、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务； 3、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后 任职要求：1、18-45周岁，中专以上学历； 2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力...

岗位职责：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人...

岗位职责：1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 4、 在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 任职要求：1.爱岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神， 2.乐于奉献，沟...

岗位职责：1、协助组织好会议、培训等各项活动场地准备和物料准备； 2、组织公司物料的购买、管理和发放工作； 3、跟进部分仪器和设备的维修对接工作； 4、机构环境、节日氛围等的布置； 5、完成直属上司交办的临时性工作 任职要求：1、较强的沟通、协调能力； 2、熟悉办公软件的使用和软硬件的日常简...

岗位职责：专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 5、执行招聘工作流程，协调...

岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司...

岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司...

有经验者优先