岗位要求：
1、年龄18-28岁的有志青年；专科以上学历，专业不限；
2、优秀应届毕业生优先，学生干部优先，工作经验不限；
3、能够吃苦耐劳、积极上进及积极乐观的工作态度；
4、具有较强的语言表达能力，学习能力强，为人诚实，热情自信；
5、具有良好的市场敏锐度，具有较强的执行能力及组织能力 。
6、有团队合作精神，能够接受团队共赢。
岗位职责：
1、以学习的心态学习业务及管理知识，参与公司的考核及制度的制定；
2、规划并完善行业目标客户群的拓展策划，负责完成预期销售目标；
3、负责本区域销售队伍建设及业务开展工作；
4、负责产品售前、售中、售后的关系维护及发掘潜在客户，在销售过程中完成销售任务并逐步提升管理能力；
5、对市场有敏锐的洞察力，并逐步开发市场（公司旨在培养优秀的市场部干部，职业的经理人）
6、享有公司在河南省内的所有资源调配的权利（南阳事业部、开封事业部、周口事业部、商丘事业部、许昌事业部、驻马店事业部、平顶山事业部等），执行“未来领袖”权利。
薪酬待遇：
1、为工作提供最贴心的的保障: 入职后免费提供公寓式住宿+七天一对一培训+丰厚的店面补助+业务经理强组方案；
2、拥有丰富的收入组成: 底薪+高提成+高额奖金+交通补助+季度公司优秀员工表彰+国内外旅游+每月两次聚餐+生日party=6000-8000/月，上不封顶；
3、培训成长的机会: 入职培训、进阶培训、职业经理人培训、海思羽商学院培训，业内瞩目的高端营销培训；
4、丰厚的保障福利: 公司根据有关规为基层干部提供五险一金，市场部负责人的父母每月将收到公司提供的千元养老金，公司将为员工担起养老的责任；
5、为员工提供感恩父母的机会： 公司每年举行两次感恩父母活动，免费为优秀员工及其父母提供国内旅游
6、科学的职涯规划: 只要你有清晰的人生规划，有坚定不移的事业心，有吃苦耐劳的精神，好的大健康的平台，公平公正的晋升制度，领导精心的培养，积极向上的工作环境，可以让有志者在3年内拥有自己的人生事业，改变自己的人生轨迹。
晋升机制：公开、公平、公正的晋升机制；企业干部都是内部晋升的
员工—业务主管—市场部经理—市场部负责人—市场部主任—运营部部长—营销副总—总经理