岗位职责：
1、按规章制度要求负责执行公司员工的招聘、考勤、考核、离职等日常工作；
2、负责协助办理员工的社会保险、住房公积金、档案转移、职称评定、人才引进等；
3、负责统计人事月报并及时上报，协助上级掌握人力资源状况；
4、管理员工信息资料，负责公司人事档案、资料的收集管理；
5、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
6、与员工进行沟通，帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；
7、协助主管人员组织策划员工的培训、拓展等活动；
8、监督、执行公司各项人事规章制度；
9、参与公司企业文化建设和公司活动的组织；
10、完成主管交办的其他工作。

任职要求：
1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业，本科以上学历；
2、2年以上人力资源相关工作经验，热爱人力资源工作；
3、熟悉各项实务的操作流程，工作认真负责，执行力高；
4、具有良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力；
5、熟练操作各类办公软件，如word、excel、powerpoint等。