1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作 2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编 3 协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划 。 4 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 5 负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案 6 协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册 7 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同 8 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 9 协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议 10 根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理 11 完成上级交办的其它临时性工作
求职提醒:政府规定,招工禁收抵押金及任何费用,敬请留意!如有类似情况可向当地劳动部门投诉!