简历编号：EX1062728 (更新日期：2013/11/29)
其它 | 应届毕业生 | 本科 | 40岁 | 上海
个人信息
| 编 号： | EX1062728 | 性 别： | 男 |  |
| 出生日期： | 1983年12月4日 | 工作年限： | 应届毕业生 |
| 现居住地： | 上海 | 教育程度： | 本科 |
| 户 口： | 安徽 |
| 民 族： | 汉族 |
| 身 高： | 167 cm |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 通讯方式： | 您尚未登录，暂时无法查看联系方式，点击登录
招聘服务热线：0755-61862986 |
求职意向
| 意向地区： | 上海,重庆,四川省 | 工作类型： | 全职 |
| 意向岗位： | 人事/行政/培训经理 | 意向行业： | - |
| 期望薪水： | 面议 | 到岗时间： | 待定 |
工作经验
| 2013年6月 至今： | 上海泰思特医学检验所 |
| 其它 - - |
| 1.参与公司人力资源的战略规划 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划和组织结构； 结合现有人力资源状况提出建设性意见； 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 2.新制度及流程建立 打破公司现有人力资源状况，设计出符合公司发展的人力资源制度； 根据公司实际业务操作，标准化设计现有岗位说明书，最大化进行量化，为绩效考核和薪酬福利体系提供支持； 在新岗位说明书指导下，制定出量化的绩效考核制度和考核指标； 公司宽带薪酬福利制度体系制定及实施； 精简原有人事办事流程，建立新的标准化流程； 3. 招聘管理 建立新的招聘流程，开辟合适招聘渠道； 针对性的引进公司急需人才 4.培训管理 建立良好的公司培训管理制度； 完成公司年度培训计划； 了解现有员工需要提供什么内、外部培训； 做好培训先后的管理工作； 5.员工关系及人事档案管理 及时建立合理的劳动关系，杜绝企业人事风险； 结合福利制度开展员工活动，提高员工满意度； 根据人力资源要求科学标准化人事档案管理； 6. 团队建设 高度重视公司团队建设，需要建立优秀的团队； 选择优秀的团队领导； 了解团队运作的必然条件； 培养团队的创新精神； 支持和利用团队来实现公司的战略目标。 |
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| 2010年9月 - 2013年6月： | 强耀生物科技有限公司 |
| 行政/人力资源/培训 - - |
| （一）制定公司人力资源的战略规划 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2、建立人才储备体系； 3、了解公司现在和未来的人才需求，了解不同岗位需要的学历、能力、兴趣、动机等等； 4、定期组织收集员工想法和建议； 5、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 （二）督促公司人力资源战略的执行 1、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 （三）负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系 1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法； 2、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； 3、受理员工投诉，调查后落实相关部门解决； 4、负责建立完善的考核体系，充分发挥员工的积极性和创造性。 （四）全面负责人力资源部门的工作 1、组织制定公司年度人力资源需求计划； 2、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 4、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 5、依据公司发展战略，建立薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 负责处理各种与劳动合同相关的事宜； 6、建立完善的人事管理文件制度并实施。 （五）企业文化的建设和维 1、组织总结提炼企业核心价值观和公司文化，并组织相关人员通过各种方式传播公司的企业文化，统一员工的思想和行为。 （六）团队建设 1、高度重视公司团队建设，需要建立优秀的团队； 2、选择优秀的团队领导； 3、了解团队运作的必然条件； 4、培养团队的创新精神； 5、支持和利用团队来实现公司的战略目标。 （七）培训管理 1、建立良好的公司培训管理制度； 2、完成公司年度培训计划； 3、了解现有员工需要提供什么内、外部培训； 3、做好培训先后的管理工作。 |
| 公司性质： | 其它性质 |
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| 2007年8月 - 2010年8月： | 沃尓玛零售集团 |
| 行政/人力资源/培训 - - |
| 1、负责人事工作制度的完善； 2、负责人员招聘； 3、负责人员培训； 4、负责人员日常管理和考核； 5、负责工资审核； 6、负责人员提升和晋级的准备考察； 7、负责不合格人员的辞退 |
| 公司性质： | 其它性质 |
自我评价
| 1.世界500强3年的美资企业管理经验和3年民应企业管理经验2.熟悉现代企业人力资源管理及六大模块（制度建立、流程设定、六大模块的建立、人力资源团队的合理建设等）。3.擅长数据统计与分析，具有较强的计划、统筹、组织、协调、沟通、执行能力与亲和力，且具有高度责任感和敬业精神4.原则性强 |
职业目标
教育经历
| 2003年9月 - 2007年7月： | 重庆三峡学院 | (工商管理) | - | 本科 |
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语言能力