简历编号：EX542202 (更新日期：2011/11/29)
高级职称 | 护理部主任 | 十年以上 | 本科 | 51岁 | 湖南省
个人信息
| 编 号： | EX542202 | 性 别： | 女 |  |
| 出生日期： | 1972年11月25日 | 工作年限： | 十年以上 |
| 现居住地： | 湖南省 | 教育程度： | 本科 |
| 职称： | 高级 |
| 户 口： | |
| 民 族： | 汉族 |
| 身 高： | 155 cm |
| 婚姻状况： | 保密 |
| 通讯方式： | 您尚未登录，暂时无法查看联系方式，点击登录
招聘服务热线：0755-61862986 |
求职意向
| 意向地区： | | 工作类型： | 全职 |
| 意向岗位： | 经营院长,业务院长,人力资源部总监 | 意向行业： | 医院/卫生 |
| 期望薪水： | 6000-7999 | 到岗时间： | 待定 |
工作经验
| 2007年9月 - 2008年3月： | 湖南省红十字会 |
| 主席助理 - - |
| 帮助弱势群体、用爱心点燃生命、帮助需要帮助的人，为构建和谐社会奉献自己微薄的爱心，在爱心事业提升自己的价值观，用行动去影响和感染社会各界人士加入到爱心队伍中来，让更多无助的人看到希望，送人玫瑰手留余香，帮助别人，自得其乐，大家好才是真的好。 |
| 公司性质： | 其它性质 |
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| 2006年2月 - 2007年8月： | 某公司 |
| 行政部/董事长助理 - - |
| 组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。成功处理多起医患纠纷． |
| 公司性质： | 中外合营(合资．合作) |
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| 1999年12月 - 2005年6月： | 某公司 |
| 行政部/护理主任人力资源 - - |
| 密切观注国家有关法律法规的动态变化，负责拟定和组织修改全院的护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度．及时提高护理队伍的技术力量和综合素质，培养一支具有创新精神和奉献精神的高热情的队伍．进行劳动市场人力资源调查，随时做好人才储备和薪资调整准备，提高市场竞争力，降低人才流动率． |
| 公司性质： | 国有企业 |
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| 2008年4月 至今： | 博爱医院 |
| 护理部主任 护理部 - |
| 管理\培训\质控\整合 |
| 公司性质： | 私营．民营企业 |
自我评价
| 善于分析、计划、组织、沟通、培训，对曾处理过重大的事情做详细的优劣势分析并记录，从中获得经验和价值．对工作认真负责，对员工尊重爱护，爱心和人际关系是我从事管理工作最大的优势。我最大的缺点是，对言行不一、制造垃圾、得过且过工作态度的人，缺乏足够的耐心。 |
职业目标
教育经历
| 2007年3月 - 2007年7月： | 湖南省劳动人事学校 | (高级人力资源管理) | - | 本科 |
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| 2003年9月 - 2006年7月： | 湖北民院医学院 | (高级护理管理) | - | 本科 |
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| 1994年9月 - 1997年7月： | 湖北民院 | (中国汉语言文学) | - | 大专 |
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语言能力