简历编号：EX1319071 (更新日期：2016/11/9)
人力资源主管 | 八年以上 | 大专 | 37岁 | 深圳市
个人信息
| 编 号： | EX1319071 | 性 别： | 女 |  |
| 出生日期： | 1986年6月29日 | 工作年限： | 八年以上 |
| 现居住地： | 深圳市 | 教育程度： | 大专 |
| 户 口： | 河北 |
| 婚姻状况： | 保密 |
| 通讯方式： | 您尚未登录，暂时无法查看联系方式，点击登录
招聘服务热线：0755-61862986 |
求职意向
| 意向地区： | 深圳市 | 工作类型： | 全职 |
| 意向岗位： | 人事/行政/培训经理 | 意向行业： | - |
| 期望薪水： | 面议 | 到岗时间： | 待定 |
工作经验
| 2016年8月 至今： | 深圳千羽医疗美容医院有限公司 |
| 人力资源主管 - - |
| 1、组织制定医院人员架构和劳动定员编制方案，审核，制定各岗位职责说明书；负责编制人力资源相关制度、工作流程，并组织落实、定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织人力资源的挖掘和储备工作；制定医院人力资源年度/月度工作计划，并负责组织实施。
3、根据医院各部门的需求和人员编制，制定合理的员工招聘计划，通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工，组织面试、服饰，择优录用；根据工作需要调整岗位设置和人员配置，并做好人才储备；
4、制定医院全年培训计划，做出全年的培训预算；组织制定医院各类岗位人员的培训计划并组织实施；根据医院发展的需求，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施；及时对培训效果进行评估；
5、根据医院对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效制度，并对各部门绩效评估过程进行监督，及时解决出现的问题，使绩效考核体系落到实处，并不断完善；
6、在院长的领导下，引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定医院的薪酬政策，并上报审批、落实贯彻执行；
7、审核劳动合同和各项保险的缴纳，对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理，协同法律顾问处理有关劳动争议；
8、负责医院的日常人事管理工作，组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；经常与员工进行沟通，了解其思想动态，协同部门对员工进行职业生涯规划；
9、负责部门的内部管理，制定部门工作计划、部门工作制度和流程，对部门人员分工；对部门员工进行业务考核和业务指导；
10、配合相关部门，协调组织医院院内的企业文化建设活动； |
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| 2015年4月 - 2015年4月： | 深圳市康特医疗投资管理有限公司 |
| 行政/人力资源/培训 - - |
| 1、结合公司总体发展战略与规划，负责建立健全各项规章制度；
2、负责建立和完善有效的激励机制及薪酬体系；核算员工月度工资；
3、负责制定招聘计划、完善招聘流程，办理员工入离职、异动等各项手续；
4、负责完善绩效考核体系，组织实施绩效考核；
5、负责建立和完善员工培训体系，根据工作需要组织员工培训； |
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| 2010年4月 - 2010年4月： | 深圳雪象医院 |
| 行政/人力资源/培训 - - |
| 1、负责编制人事相关报表；
2、负责员工的入转升离、招聘等工作；
3、负责员工社保、住房公积金的购买，办理居住证；
4、贯彻实施人事政策；
5、负责新员工培训工作；
6、建立和健全、完善人事档案；
7、开展企业文化建设工作，参与各项活动的策划与组织，如年会、员工旅游等活动；
8、负责各类人事文件的拟写。 |
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| 2007年6月 - 2007年6月： | 东宝幕墙装饰工程有限公司 |
| 行政/人力资源/培训 - - |
| 负责向公司提交人事相关报表；
负责员工的入转升离等工作；
负责办理员工劳动合同签订/续订、社会保险/住房公积金等手续；
管理员工档案； |
自我评价
| （1）沟通协调能力强，能善于沟通部门与部门之间的协作关系；（2）性格独立，处事果断，为人处事颇有原则性，不会因私人原因而影响公司利益，一切以公司的发展为准则；（3）有强烈的企业认同感，工作认真负责，敢于承担重任，并能冷静考虑解决问题的对策；（4）熟悉劳动法及人事相关法律法规； |
职业目标
教育经历
| 2011年4月 至今： | 中山大学 | (行政管理本科（自考）) | - | 本科 |
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| 2008年4月 - 2010年12月： | 中山大学 | (行政管理（自考）) | - | 大专 |
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