简历编号：EX492730 (更新日期：2013/12/16)
人力资源管理师(国家二级)\经济师 | 总部人力资源部副总经理/医院事业部人力资源总监/医院社会发展部总监 | 十年以上 | 硕士 | 46岁 | 广东省
个人信息
| 编 号： | EX492730 | 性 别： | 男 |  |
| 出生日期： | 1977年5月22日 | 工作年限： | 十年以上 |
| 现居住地： | 广东省 | 教育程度： | 硕士 |
| 职称： | 中级(人力资源管理师(国家二级)\经济师) |
| 户 口： | |
| 民 族： | 汉 |
| 身 高： | 172 cm |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 通讯方式： | 您尚未登录，暂时无法查看联系方式，点击登录
招聘服务热线：0755-61862986 |
求职意向
| 意向地区： | 广东省,湖北省,江西省,全国,湖南省 | 工作类型： | 全职 |
| 意向岗位： | - | 意向行业： | - |
| 期望薪水： | 面议 | 到岗时间： | 待定 |
工作经验
| 2011年6月 至今： | 康美药业（600518）/康美医院 |
| 总部人力资源部副总经理/医院事业部人力资源总监/医院社会发展部总监 - 广东 |
| 历任集团总部人力资源部副总经理，医院事业部（康美医院）行政人事总监、社会发展部总监（主管企划营销、客服等）。曾主持集团总部人力资源管理与开发工作，负责医院事业部全面人力资源管理工作。期间，根据公司总部集团化管控要求，主持全面开展集团化人力资源管理体系建设，涉及总部职能部门组织机构整合及各生产基地总经理负责制变革的体系建设，人力资源管理各个模块规划与操作流程、工作要求与工作标准，建立完善各项管理制度与操作细则，特别是在人力资源规划、招聘与配置、员工培训开发、薪薪福利、绩效管理与员工关系等方面进行了全面改进，基本符合公司全面转型提升的发展要求。医院事业部（康美医院）方面，参与前期工程设计方案调研、确定，组织制订新建三甲规模医院项目的5年发展规划、经营管理方案、品牌建设与运营方案、企划营销拓展方案、行政与人力资源管理体系规划与操作方案、制度等，提交董事会审议并组织实施，全面推进医院项目的建设营运进程。 |
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| 2000年8月 - 2005年5月： | 中共枣阳市委组织部 |
| 科员\科长 组织科\人事科 - |
| 在中共枣阳市委组织部历任科员、副科长等职务，2001年2月--2002年9月，被借调至中共襄樊市委组织部工作，主要从事行政管理工作，与民营企业联系紧密。期间，个人人品、作风以及文字语言表达、组织协调及执行能力得到很高程度的锤炼与提升，奠定了本人坚毅正直的思想品质与良好的工作能力。 |
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| 2005年10月 - 2007年2月： | 湖北骏马集团公司及湖北安棉纺织有限公司（安棉医院） |
| 董事长（总经理）助理 总经办 - |
| 该集团公司涉及汽贸、房地产、纺织、风险投资，下属4个子公司，共有员工2000多人。本人担任集团公司及湖北安棉纺织有限公司董事长（总经理）助理及行政人事总监，分管行政及人力资源工作，参与公司经营管理，主要涉及集团收购安棉集团前期谈判，组建新安棉公司后的大批员工招聘与培训、内部管理流程再造、制度建设、内部沟通协调及监督执行等企业管理业务，促使新安棉公司迅速步入正轨。同时，主管旗下安棉医院及技校的全面工作，负责医院、技校的全面启动、运作与经营，迅速实现盈利。 |
| 公司性质： | 私营．民营企业 |
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| 2007年3月 - 2008年3月： | 广东国丹集团 |
| 副经理兼医院院长助理 行政人事部 广东 |
| 该集团公司下属10多家医院（门诊部）、3家制药公司、1家网络科技公司和1家广告公司，共有员工2000多人。本人在任集团公司行政人力资源部副经理期间，着力推行企业行政管理以及人力资源规划、招聘与配置、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等人力资源管理的模式化，使企业焕发活力、加速发展。兼任下属二甲规模医院行政人事负责人(院长助理)以来，按照集团公司的统一部署，对医院内部行政及人力资源管理进行摸底、诊断，积极推行模式化管理后，内部行政办公有条不紊、职责明确；人才梯队建设日趋合理，流失率整体下降了5%，员工满意度达到95%，内部人力资源得到整合，医院员工士气高涨，逐步摆脱了困境。 |
| 公司性质： | 私营．民营企业 |
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| 2008年3月 - 2011年6月： | 浙江新安国际医院（三甲） |
| 人力资源部主任/总监 人力资源部 浙江 |
| 该国际医院是中外合资民营医院，三甲规模，员工600多人。本人担任人力资源总监，主管人力资源工作，以医院战略发展定位为指导，着力推行医院人力资源管理的规范化和科学化，建立完善人力资源管理体系，强化制度规范化建设，为医院正常经营保驾护航：重新调整医院组织结构和岗位设置，科学设计部门职能与岗位要求，建立岗位素质模型；改革原来人才获取的单一渠道，采用多种方式吸引和引进各类管理、医疗技术、企划营销的专业人才；进行各类人才培训开发，开展经营管理及各专业领域的员工培训（内训为主、外训为辅），为医院建立一支职业经理人和医疗专业人才队伍奠定坚实基础；合理改善员工薪酬与福利政策，确保员工队伍稳定；落实医院经营管理目标责任制，协调各部门逐步推行全员绩效管理，实行年终整体考核与月度工作计划考核相结合，经济指标与管理指标相结合的绩效管理方式。目前，该医院各部门和岗位职责明确，人才梯队建设日趋合理，流失率在5%以内，人力资源管理体系逐步实现了规范化、制度化与科学化。 |
| 公司性质： | 私营．民营企业 |
自我评价
| 性格开朗、为人正直、处事谨慎、诚信待人、忠于企业，企业经营管理特别是人力资源、行政管理、企划营销与客服管理经验丰富，具备较强的现代企业顶层设计与经营管理能力，熟悉国家法律法规，语言文字表达能力、组织协调能力和执行力强，思维敏捷，善于学习，富于创造性，具有团队意识和开拓精神，能吃苦耐劳和承担较大压力，有志于从事民营企业集团的经营管理工作。 |
职业目标
教育经历
| 1993年9月 - 1996年7月： | 通山县第一中学 | (普高) | - | 高中 |
| - |
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| 1996年9月 - 2000年7月： | 中南财经政法大学 | (侦查学(法律)) | - | 本科 |
| 系统学习各种法律知识及侦查学专业知识 |
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| 2005年9月 - 2007年6月： | 华中师大范大学 | (MPA) | - | 硕士 |
| 系统学习了现代行政管理\人力资源管理知识及案例教育 |
培训经历
| 2004年11月 - 2005年5月： | 湖北省劳动厅及襄樊市经理厂长评荐中心 | 人力资源管理师系统课程 | 人力资源管理师 | 襄樊市 |
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| 2010年10月 - 2010年10月： | 中国医院管理协会 | 现代医院管理执行力与激励约束机制高级研修班 | 结业证 | 南京 |
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语言能力
| 英语（一般）： | 听说（一般），读写（一般） |
| 汉语（一般）： | 听说（一般），读写（一般） |