简历编号：EX1336431 (更新日期：2018/11/9)
行政/人力资源/培训 | 十年以上 | 本科 | 59岁 | 南昌市
个人信息
| 编 号： | EX1336431 | 性 别： | 男 |  |
| 出生日期： | 1964年6月25日 | 工作年限： | 十年以上 |
| 现居住地： | 南昌市 | 教育程度： | 本科 |
| 目前年薪： | 15-30万 |
| 户 口： | 四川 |
| 民 族： | 汉族 |
| 身 高： | 160 cm |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 通讯方式： | 您尚未登录，暂时无法查看联系方式，点击登录
招聘服务热线：0755-61862986 |
求职意向
| 意向地区： | 广东省 | 工作类型： | 全职 |
| 意向岗位： | 文员 | 意向行业： | - |
| 期望薪水： | 面议 | 到岗时间： | 待定 |
工作经验
| 2013年10月 至今： | 江西中寰医院人力资源部 |
| 行政/人力资源/培训 - - |
| A、人力资源管理：
1.人力规划：2招聘与筛选。3．培训。4．薪酬福利。5.绩效管理。6.劳动关系。
B、行政后勤管理:
1.消防、安全。2.车辆管理。3.厂区、宿舍卫生、5S管理。4.办公采购管理。5.食堂管理。6.社会保险办理、年审；劳动合同签订、年审等。
C、开源节流，合理规避政府相关法律法规。 |
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| 2010年3月 - 2010年3月： | 东莞某民营医院有限公司 |
| 行政人事经理 - - |
| A、人力资源管理：
1.人力规划：根据公司经营战略制定用人、育人、留人、招聘、解聘、费用、发展规划并制定配备计划、薪酬福利计划及劳动关系计划；
2招聘与筛选：制定组织架构、人力资源计划说明书、岗位编制说明书、制定招聘流程与需求计划，选择招聘渠道、监控招聘流程、进行业务数据分析、人事测评、建立公司人才库；
3．培训：建立培训机制、培训考核监控流程，根据公司经营、行业、技术、市场进行培训数据统计，编制培训计划、教材，分类培训；
4．薪酬福利：根据政府法律法规、企业经营状况、岗位价值评估数据、行业人力成本、地方经济、周边环境、行业水准，制订具有战略意义的薪酬结构，以企业文化为根本制订公司员工福利计划；
5.绩效管理：建立产品工序、岗位指标，制订计划及目标，使考核循环使用并能缩小公司理想与实际达成间距；
6.劳动关系：建立劳动关系计划、监控劳动管理处理流程；
B、行政后勤管理:
1.消防、安全：制订紧急预案、安全培训、检查，消防检查、测试、演习、培训管理；
2.车辆管理：车辆派遣，司机管理，紧急事务处理；
3.厂区、宿舍卫生、5S管理：区域划分、明确责任、定期检查、制订奖惩制度；
4.办公采购管理：建立评审、领用、盘点程序等；
5.食堂管理：审核监督食堂品质、卫生、秩序等；
6.社会保险办理、年审；劳动合同签订、年审等。
C、对外事务（来宾接待、政府文件处理、对外事务联系处理）；
D、企业文化建设（观念层建设、制度层建设、器物层建设）；
E、行政人事事务统筹、方案制定、审核、成本预算与控制、突发事件等。 |
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| 1994年3月 - 1994年3月： | 东莞亨展电子有限公司 |
| 行政人事经理 - - |
| 本人性格开朗,爱好广泛,接受新生事物能力快,办事效率高,熟悉现代企业各部门的管理流程及职责权限和工作方法.熟悉6S现场管理,ISO9001:2000质量体系,人事考勤系统的应用,统筹安排并制定各项规章制度。沟通能力强,对于组织规划,人员招聘,培训,考核,工资,员工关系熟悉。熟悉劳动法规并能合规避劳动法,在职时多次被政府有关部门评为安全生产先进个人。对工伤事故,劳资纠纷的处理有丰富的工作经验,现持有人力资源管理员资格证和注册安全主任资格证等相关证件,给我一次机会,贡献企业一生。 |
自我评价
| 擅长与员工沟通，绩效考核，公司制度的建立，能确实降低用工成本和生产成本，执行力强等管理。 |
职业目标
教育经历
| 1985年9月 - 1990年7月： | 重庆医科大学 | (临床医学) | - | 本科 |
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