简历编号：EX1320623 (更新日期：2016/11/18)
市场部主任 | 八年以上 | 大专 | 43岁 | 深圳市
个人信息
| 编 号： | EX1320623 | 性 别： | 男 |  |
| 出生日期： | 1981年1月11日 | 工作年限： | 八年以上 |
| 现居住地： | 深圳市 | 教育程度： | 大专 |
| 目前年薪： | 5-6万 |
| 户 口： | 贵州 |
| 民 族： | 苗族 |
| 政治面貌： | 群众 |
| 身 高： | 176 cm |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 通讯方式： | 您尚未登录，暂时无法查看联系方式，点击登录
招聘服务热线：0755-61862986 |
求职意向
| 意向地区： | 惠州市,深圳市 | 工作类型： | 全职 |
| 意向岗位： | 行政/财务/后勤 | 意向行业： | - |
| 期望薪水： | 面议 | 到岗时间： | 待定 |
工作经验
| 2016年2月 至今： | 深圳国丹妇儿科医院 |
| 市场部主任 - - |
| 行业类别：医疗 | 企业性质：民营 | 规模：100-150人 | 汇报对象：院长 | 下属人数： 14
工作描述：
1、负责医院市场部的全面管理工作，规划制定医院的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标；
2、协助院长制定医院总体市场发展战略以及市场发展目标；
3、拓展医院的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成医院在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；
4、制定和实施年度市场推广计划和品牌宣传计划，不端扩大医院在同行中的市场份额、市场发展渠道、终端客户量及品牌影响力；并通过医院品牌推广方案的制定实施提升医院营销业绩， 开发和维护营销推广渠道、团体客户资源，提升医院营销业绩；
5、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为医院决策提供依据；
6、负责市场团队的管理，部门费用控制管理及团队的培训和指导工作；
7、负责制定市场部的绩效考核及管理制度完善。
工作业绩：
1、 成功策划并实施多场活动（拒绝冷漠传递温暖、端午活动、600多人的大型亲子活动、孕妇活动等)
2、 优化团队资源，提升业绩；
3、 开发市场资源。 |
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| 2015年2月 - 2015年2月： | 圣邦医疗集团圣果网络科技 |
| 高级管理 - - |
| 行业类别：医疗互联网 | 企业性质：民营 | 规模： 60-150人 | 汇报对象：总经理 | 下属人数： 1
工作描述：
1、依据公司年度战略目标，制定人员编制规划和人力成本预算；
2、负责人员招聘管理，多渠道挖掘候选人资源；作为内部猎头角色，满足用人部门对人员需求；
3、负责新员工入职培训，召开新员工恳谈会听取意见；培训课件开发；
4、负责薪资福利管理工作，协助总经理制定绩效考核管理工作；
5、结合内部业务和外部行业变动，完善人事相关的制度和流程；
6、维护公司员工关系，提升企业团队文化建设；处理员工纠纷事件，预防及合理避免企业用工风险；
7、管理监督日常行政事务（总务、采购等）的规划、管理和运营；
8、负责办公区改建装修项目：整体布局规划、设计、施工跟进；
9、督促企业办公环境美化，消防、电力、人员进出、安全管控；
10、策划企业活动（五一、端午），落实执行，提升企业文化，增进人员感情交流；
11、主持公司管理层会议；
12、协助总经理制定公司发展战略；
13、总经理请假期间, 负责公司运营；
14、协助处理公司管理过程中出现的重大问题，以总经理为核心、统一员工思想；
15、协调组织、安排公司重要访客来访（处级领导等）；
16、协助总经理对外联系软件销售业务；
17、制定人力资源规划；编写并整理各岗位说明书。
工作业绩：
1、一个月时间内由原三十人增加至九十人的团队组建。 |
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| 2012年9月 - 2012年9月： | 深圳市博爱医疗集团 |
| 行政/人力资源/培训 - - |
| 行业类别：医疗 | 企业性质：民营 | 规模： 3000-9999人 | 汇报对象：人事总监 | 下属人数：0
工作描述：
1、负责组织集团及下属医院中高端人才的招聘工作；重要岗位人才（如院长、专家等）的定向猎取；
2、负责集团人事管理和流程的优化，人数统计和招聘岗位核查；
3、负责内地医疗人才招聘市场调查及维护；
4、负责集团招聘渠道的评估、开发与管理（包括网络、猎头、外包、内部推荐、人才库、背调及新型互联网等）；建立人才库；
5、收集內地各公立医院信息并走访；
6、指导下属工作开展，培训下属人员；
7、校园招聘活动的整体策划；
8、确保完成每月人员招聘计划；
9、制定年度培训计划、人员预算和招聘费用预算管理；
10、协助用人部门完成各部门人才选拔工作的整个流程。
工作业绩：
1、 成功建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
2、 有多个“用平台招聘人才，用人才引进人才”的成功案例。
3、 参与上海远大健康城初期筹备人才跨区域招聘。 |
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| 2008年5月 - 2008年5月： | 深圳就业王人力资源 |
| 行政/人力资源/培训 - - |
| 行业类别：中介服务 | 企业性质：民营 | 规模：外派员工1000-9999人 | 汇报对象：总经理 | 下属人数：15
工作描述
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2、组织建立公司组织架构、管理体系；公司内部规章制度的拟定、修改、执行；
3、协助总经理对公司的运作与各职能部门的管理；
4、公司人才招聘管理、培训；
5、公司客户管理体系的信息化完善；
6、院校合作项目及外部合作伙伴的谈判。
工作业绩：
1、成功策划、举办校园招聘活动，按照既定目标成功完成毕业生面试和甄选工作。 |
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| 2004年10月 - 2004年10月： | 惠州惠环医院 |
| 市场营销/销售类 - - |
| 行业类别：政府/公共事业/非盈利机构 | 企业性质：国企 | 规模：100-499人 | 汇报对象：院长 | 下属人数：4
工作描述：
1、指导营销人员对体检市场的调查模底、客户的挖掘和开发、客户的交流、管理；
2、指导营销人员认识理解专业的知识，自身产品的卖点（核心价值）；
3、关注营销人员的心态，出现问题，立刻引导纠正；
4、关心营销人员业务的进展，帮助营销人员排忧解难；
5、参与公司分院相关事情的解决、执行、实施，规划公司销售系统的整体运营、管理团队建设；
6、制定营销部门激励机制、管理制度及各项体系的推行；
7、培训市场营销人员、建设和管理高素质的营销团队，并指导业务员完成公司发展计划及业务；
8、主持重要客户和重大的业务项目的公关及商务谈判；协助市场专员参与药店与医院的合作谈判及企业医保定点合作谈判；
9协助市场专员联系媒体公益活动。
工作业绩：
1、 大型工厂（如索尼、LG、三星等）员工体检。 |
自我评价
| 为人热情，诚实守信，团结同事，喜好交往；
工作严谨，责任心强；执着、有耐性，有较强的抗压能力。
经验
具有丰富的人力资源管理、市场运营经验。
对人才的发现、引进、甄选、面试、选拔与人员调整等具有丰富的实践经验。熟悉招聘流程及各种招聘渠道，开发、维护、评估、分析各招聘渠道。曾与内地众多劳务输出机构合作。
了解深圳及周边地区各大医院人员编制情况及联系方式，并拥有较好的人脉资源，可以定向、跨区域猎取高端医疗及非医疗人才等。 |
职业目标
教育经历
| 0年0月 至今： | 贵州省民族学院 | (市场营销) | - | 大专 |
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