简历编号：EX751598 (更新日期：2012/12/25)
高级人力资源管理师 | 集团委派人力资源总监 | 十年以上 | 硕士 | 54岁 | 杭州市
个人信息
| 编 号： | EX751598 | 性 别： | 男 |  |
| 出生日期： | 1969年10月9日 | 工作年限： | 十年以上 |
| 现居住地： | 杭州市 | 教育程度： | 硕士 |
| 职称： | 无(高级人力资源管理师) |
| 户 口： | 西藏 |
| 民 族： | 汉族 |
| 身 高： | 173 cm |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 通讯方式： | 您尚未登录，暂时无法查看联系方式，点击登录
招聘服务热线：0755-61862986 |
求职意向
| 意向地区： | 浙江省,福建省,江苏省 | 工作类型： | 全职 |
| 意向岗位： | 人事/行政/培训经理 | 意向行业： | - |
| 期望薪水： | 面议 | 到岗时间： | 即时 |
工作经验
| 2005年3月 至今： | 深圳天音通信城市投资集团有限公司 |
| 集团委派人力资源总监 - - |
工作职责和业绩：
工作职责：
1、职位概要
● 全面主持人力资源工作，满足公司经营发展战略对人力资源的需求
● 建立、维护公司人力资源开发与管理体系，提升人力资源管理水平，搭建人力资源开发与管理平台，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展
2、部门建设与发展
● 负责《部门年度规划》的制订并组织实施
● 内部组织管理，带领部门员工完成各项工作任务，建立和管理一支有奉献精神的职业化团队
● 代表公司对口部门沟通、协调，监控并指导公司人力资源管理工作
3、体系优化与推行
● 根据公司经营发展战略，全面统筹规划人力资源战略，组织制订人力资源战略规划并组织实施
● 完善人力资源管理体系，构建人力资源管理平台（招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展、人力资源规划、素质提升），并以年度为基准时间不断更新优化
4、人事决策及控制
● 参与公司重大人事决策，为公司重大人事决策提供信息支持
● 预算、控制人力资源综合成本，统筹制定人力资源成本预算方案并监督实施
● 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
● 向高层决策者提供人力资源战略建议，根据公司实际发展状况，推动组织架构变革管理
工作业绩：
1.制订人力资源战略规划并组织实施。
根据公司发展战略规划，与各管控部门合作， 领导HR团队完成《人力资源战略规划》，并带领HR团队完成年度人力资源规划、员工胜任素质提升、各序列职能人员配置计划等工作内容。
2.通过建立以＂关键胜任素质＂为核心的技能提升体系，培养各类高级管理人员
3.组织架构变革管理
参与公司对项目的并购重组，对公司组织结构进行变革管理、人力资源管理体系进行整合，为上述项目实施提供了保证。
4.成功导入＂目标管理与业绩考核＂体系。
作为公司＂精益化管理＂战略最重要的构成部分，全面导入＂目标管理与业绩考核＂，历时两年，该体系顺利推行。 |
| 公司性质： | 股份制企业 |
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| 2003年3月 - 2005年3月： | 上海复济企业管理咨询公司 |
| 人力资源管理咨询师 - - |
工作职责和业绩：
工作职责：
项目前期
1.参与项目商务谈判，并编写《项目建议书》；
2.根据安排准备项目启动前的各项资料；
项目进行中
1.独立与客户有关责任人员沟通，收集相关咨询模块的信息
2.编写咨询模块改善方案并与相关责任人讨论并达成共识
3.为顾客提供咨询范围内各模块的培训
4.辅导顾客对咨询策略的实施
项目后期
1.主动联系客户,跟进咨询策略的实施状况
2.定期回访客户,提出咨询策略实施后出现问题的改善方案
工作业绩：
咨询客户：
加盟连锁企业：多美味食品
服务业：志闽旅游
机械制造：佶龙机械
生物制品：青龙股份集团
房地产：鸿达房地产、大自然集团
鞋服业：奈步鞋业、红瑞兴服装 |
| 公司性质： | 其它性质 |
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| 1999年10月 - 2003年3月： | 富尔康医科工业集团有限公司 |
| 人力资源总监 - - |
工作职责和业绩：
工作职责：
第一阶段：1999年10月-2000年5月
1．完成集团总部和各子公司部门经理岗位的招聘，引进经理级及以上专业人才；
2．完成2000年组织架构设制、定岗定定编、工作职责说明书编写；
3．完成2000年度人力资源部的费用预算编制工作；
4．每月完成新员工入职培训。
第二阶段：2000年5月-2001年5月
1．完成整个集团的人力资源管理文件十份：《员工手册》、《考勤管理制度》、《人事异动管理制度》、《薪资核算管理制度》、《招聘录用管理制度》、《员工试用管理制度》、《员工离职管理制度》等文件的撰写修订、全集团培训及实施；
2．每月根据人力资源状况提报给董事长《人力资源状况分析报告》；
3．完成整个集团所有岗位的工作职责说明书、KPI绩效考核指标的编制；
4．完成《胜任力评估体系》的文件编制工作，并负责实施；
5．日常员工转正、续订合同、劳动纠纷、离职面谈的等员工关系的管理工作。
6．每月的招聘达标率90%以上。
第三阶段：
1．2002年起做高端岗位人才的招聘及考核工作。涉及的岗位有：投资规划总监、财务总监、市场总监等岗位；
2．根据公司不同时期的战略情况，完成组织架构重整工作，实施人员定岗定编计划；
工作业绩：
1．完成整个集团的人力资源管理文件的撰写及修订及实施；
2．每月提报给总裁《人力资源状况分析报告》；
3．完成整个集团所有岗位的工作职责说明书、KPI绩效考核指标的编制；
4．根据核心岗位领导特质模型，编制《胜任力评估体系》，并负责实施；
5．日常员工转正、续订合同、劳动纠纷、离职面谈的等员工关系的管理工作，对年度离职率作分析及提报分析建议报告；
6．每月的招聘达标率90%以上；
7．劳动仲裁风险控制在极低水平。 |
| 公司性质： | 私营．民营企业 |
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| 1995年3月 - 1999年10月： | 翊凯电器制品有限公司 |
| 人事经理、行政主任 - - |
工作职责和业绩：
工作职责：
任职人事经理期间
1．负责组织拟订人力资源规划方案，实施人力资源的招聘和裁减。
2．负责组织和确定各部门岗位设置，编写公司各部门职责、岗位职责。
3．负责建立薪酬奖惩体系，有效管理员工晋职、降级、调薪、奖惩、异动等日常手续。
4．负责制定绩效考评体系，组织开展绩效考评工作。
5．负责建立完善公司的培训管理体系，制定不同阶段的培训目标并计划实施。
6．负责指导办理员工福利、保险、人事档案资料的调档，管理等工作。
7．负责解决有关员工人事方面的法律纠纷，调查和处理员工的违纪与失职行为。
8．负责制订/修订人事制度，并负责监督执行。
9．负责组织策划企业文化活动。
10．负责对本部门日常事务的组织与管理。
工作业绩
1.完成各事业部人员重组、优化工作。
2.完成新的人力资源制度并开始试行绩效考核方案。
3.带领培训主管通过调查研究，制定了公司的培训体系，编写企业内部培训手册，有产品知识手册、新员工入职培训手册、员工进阶培训教材等。自己独立开发的课程有《企业如何选用育留人》、《肢体语言的奥秘》、《社交礼仪》等课程。
任职行政主任期间工作职责和业绩：
1．负责制定公司的行政性文件、规章制度及管理流程，并负责检查、执行、改善、落实。
2．负责协调处理公司与公司、部门与部门之间的关系，反馈各部门的信息及意见。
3．负责处理与工商、公安、劳动、社保及行业有关部门的年检、审证及日常联络，事件处理工作。
4．负责公司会议的会务组织及会议记录工作。
5．负责组织、执行、落实员工开展各种文体活动、企业文化的推广。
6. 负责车辆、食堂、宿舍、环境卫生、安全、企业网站工作的落实、指导、检查。 |
| 公司性质： | 外商独资．外企办事处 |
自我评价
| 1.资深人力资源/行政管理型人才。2.精通现代企业人力资源管理并深谙人力资源管理理论。3.16年的人事行政管理经历，10年人力资源总监管理经验，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。4.熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应企业发展的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才，深信企业的竞争即是人才的竞争。5.属学习、实干型的管理者，工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。6.高级人力资源管理师，并在职学习EMBA南开大学高级工商管理硕士，2011年3月毕业。7.取得ISO9001:2000质量管理体系、ISO14001:1996环境管理体系内审员资格。8.事业转型中，受家族影响，对医疗企业的强烈兴趣，熟悉医疗服务管理流程、熟悉普通内、外科及专科基本药物、熟悉诊断、检验、治疗常规。 |
职业目标
| 谋人力资源总经理、副总经理、总监职位，以充分发挥自己人力资源、行政管理工作经验所积累下的丰富专业知识和技能，包括：现代企业人力资源工作内容和流程、制定人力资源计划、招聘、培训与发展、绩效考核、政策法规等。 |
教育经历
| 2009年4月 - 2010年4月： | 南开大学 | (高级工商管理硕士) | - | 硕士 |
| - |
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| 1989年9月 - 1993年7月： | 湘潭大学 | (工商管理) | - | 本科 |
| - |
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| 1985年9月 - 1989年7月： | 江西省寻乌中学 | (理科) | - | 高中 |
| - |
培训经历
| 2004年2月 - 2004年8月： | 职业经理人培训中心 | 高级人力资源管理师 | 已获得 | - |
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| 2004年9月 - 2004年10月： | 质量认证中心 | ISO14001:1996环境管理体系内审员 | 已获得 | - |
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| 2000年6月 - 2000年7月： | 广州高宝技术监督有限公司 | ISO9001:2000质量管理体系内审员 | 已获得 | - |
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其它
| 特殊技能(相关技能)： | 1.人力资源管理、行政管理16年工作经历，10年人力资源总监管理经验。2.具有优秀企业管理、人力资源管理理论和实操工作能力。3.熟悉人力资源管理工具及运用。4.熟悉制定“选才、用才、育才、励才、留才”管理机制。5.熟悉制定企业人力资源及行政管理制度、工作流程。6.熟悉企业VI识别系统、企业内外联公关活动建设。7.熟悉企业核心竞争力企业文化构建。8.企业文化优秀的文案、语言表达能力。9.大型活动的组织、策划能力。 |
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| 特殊技能(计算机能力)： | 熟练使用Word、Excel、Ppt等办公软件。 |