简历编号:EX1285477 (更新日期:2017/6/12)
执行院长 | 十年以上 | 本科 | 51岁 | 合肥市
个人信息
编 号: | EX1285477 | 性 别: | 男 | |
出生日期: | 1972年10月1日 | 工作年限: | 十年以上 |
现居住地: | 合肥市 | 教育程度: | 本科 |
户 口: | 湖南 |
婚姻状况: | 保密 |
通讯方式: | 您尚未登录,暂时无法查看联系方式,点击登录 招聘服务热线:0755-61862986 |
求职意向
意向地区: | 江苏省,上海,广东省,浙江省 | 工作类型: | 全职 |
意向岗位: | 经营院长,总经理/副总经理,业务院长,行政院长 | 意向行业: | - |
期望薪水: | 面议 | 到岗时间: | 一个月内 |
工作经验
2013年4月 - 2016年10月: | 合肥凯美医疗美容医院 |
行政副院长兼人力总监 - 合肥 |
? 1、负责医院行政后勤、人力资源、计划、信息、工程、企化全面工作,对组织负责; 2、协助决策层制定医院发展战略,负责其职责范围内短期及长期的发展规划,年度经营目标的分解和实施,负责各职能部门、各医疗单元间的协调工作,积极做好医院决策层的参谋和助手; 3、负责根据医院发展战略,修订医院组织架构与组织关系; 4、负责医院一级会议管理和落实,跟踪落实董事长和院长办公会、经营分析会的决议; 5、负责主导管理制度与流程建设,保证医院按制度和流程化运作; 6、负责统筹规划医院人力资源发展战略与建设和执行工作;组织制定医院人力资源发展的计划,并监督实施;为医院主任以上的管理者进行职业生涯规划设计;及时处理医院管理过程中的重大人力资源问题; 7、负责公司行政后勤管理工作,为医院各项工作推进提供有力的后期保障和支持; 8、负责参与医院接待任务,包括上级政府官员、重要来宾、重要客户和重要合作伙伴等; 9、负责企业文化建设和推广。负责信息化的建设,内部刊物出版发布,网站内容分块管理、更新、维护、网站后台信息管理;企业CI形象维护设计。 |
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2010年6月 - 2013年3月: | 安徽静安集团中西医接合医院 |
董事长助理兼行政总监 - 安徽 |
1、负责集团战略研究、行业研究; 2、负责集团管理制度与流程编制工作; 3、负责集团行政与人力资源体系建设与运营保障; 4、负责塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、负责集团一级会议管理与计划推进跟踪工作; 6、负责协助对全集团运营管控; 7、负责协同董事长商务工作。 |
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1996年9月 - 2010年5月: | 合肥荣事达电器有限公司 |
行政与人事总监 - 合肥 |
1、负责公司产品在区域市场的销售与管理工作,确保目标任务达到; 2、负责公司产品在全国市场售前、售中、售后服务与服务战略版图建设工作; 3、负责公司质量(与第三方协同)、管理与执行体系建设; 4、负责公司全领域制度与流程编制工作; 5、负责统筹规划公司人力资源发展战略与建设和执行工作;组织制定公司人力资源发展的各种计划并监督实施;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 6、负责公司行政管理与服务工作; 7、塑造、维护、发展和传播企业文化; 8、负责公司管理系统的项目调研与实施。 |
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2016年11月 至今: | 安徽福田眼科集团 |
执行院长 - 安徽 |
负责福田眼科集团医院和临泉康复医院全面经营与管理工作。 |
自我评价
1、本人有较高的企业管理水平,有20年的医院、公司、工厂管理工作经验,能信任与2000人或以上的工厂/公司的人事/行政管理、经营管理等工作,较强的抗压能力,团队合作精神高,从事过多家大中型企业人事、行政、计划/公司总监、总助/副总较全面的管理工作。2、熟悉并了解房地产、家电、医疗行业。能自行完成人事及行政各大模块工作,顺利开展公司的管理工作,并对公司的开源节流、绩效管理提升相当熟。3、在多家企业工作取得较好的工作成绩,成功完成荣事达公司从家庭管理体制到企业标准化的转变。4、自行筹划与执行各种大型联欢活动,健全公司的企业文化。5、曾参加企业内外多种管理培训,如战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等,具有实战工作能力与管理经验。6、处事公平、公正、果敢。 |
职业目标
教育经历
2006年9月 - 2009年6月: | 浙江大学 | (工商管理) | - | 本科 |
- |
培训经历
1996年9月 - 2017年6月: | 组织内外部培训机构 | 规划、战略、计划、运营、市场、HR、财务等 | - | - |
规划、战略、计划、运营、市场、HR、财务等 |
语言能力
其它
推荐信(自荐书): | ? 1、具有较好的个人修养,工作态度端正,勤奋、踏实,有开拓创新精神,有着满腔的热情追求优秀,追求卓越。 2、具有丰富的管理工作经验。我熟悉人力资源日常管理工作流程,熟悉招聘流程和技巧、在人才发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯规划、行政管理等方面具有一定实践经验。 4、极具亲和力,有较强的团队精神。工作中遇到难以解决的问题,我会组织全员群策全力,发挥出集体的力量。 5、70年代人爱岗敬业,深深懂得“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”的道理。我非常珍惜现在的工作,在工作中,我一丝不苟,努力做到最好。 |