长沙市简历,长沙市人力资源总监

个人信息

编　　号：	EX1103355	性　　别：	男
出生日期：	1978年7月20日	工作年限：	十年以上
现居住地：	长沙市	教育程度：	硕士
职称：	无(高级)
户　　口：	内蒙古
民　　族：	汉族
身　　高：	171 cm
婚姻状况：	已婚
通讯方式：	您尚未登录，暂时无法查看联系方式，点击登录招聘服务热线：0755-61862986

求职意向

意向地区：	广东省,湖南省,上海	工作类型：	全职
意向岗位：		意向行业：	-
期望薪水：	30000-49999	到岗时间：	一个月内

工作经验

2011年10月至今：	头等舱整形美容医疗
人力资源总监 - -
全面负责人力资源管理工作
公司性质：	私营．民营企业

2009年8月 - 2011年10月：	康达医疗管理集团
人力资源总监 - -
工作职责 a)起草公司人力资源的年度规划和SHRM整体方案； b)审签公司人力资源制度； c)拓展和维护公司招聘渠道，重点实施高端医疗人才储备； d)筛选公司中层以上的管理者，管控下属医院中层以上的人事招聘； e)负责实施下属医院高层的绩效考核； f)协调公司与下属医院的各类重大人事关系； g)全权处理公司对外的各类人事异议及矛盾； h)制定并监督实施员工培训计划； i)负责兼管公司办公室系统工作； j)全权负责企业文化建设，重点负责隐形建设，协调显性建设； k)负责公司网络营运管理工作。工作业绩： a)根据管理公司战略，组建人力资源部并制定人力资源战略规划； b)组建网络营运中心； c)制定人力资源行政管理政策（员工手册、奖惩管理制度、员工入职/离职管理制度、员工职业生涯规划、绩效管理、薪酬体系、劳动关系体系等）并监督执行； d)制定人才引进渠道（网络、校园、人才猎聘等），为公司及下属医院及时供应合适的人才，同时建立有效人才库。
公司性质：	私营．民营企业

2005年8月 - 2009年8月：	湖南创新集团
集团人力资源总监 - -
a)根据集团发展战略进行人力资源规划及储备，建立与公司长期战略相适应的人力资源发展计划并实施，健全各项人力资源管理制度，贯穿招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等各个方面； b)建立科学的人力资源考核评价体系，完善人才筛选、人员储备及干部队伍梯队建设； c)建立科学的薪酬福利体系，规范奖惩制度，体现内部公平性和外部竞争性； d)建立以KPI为核心贯穿BSC的绩效管理体系，进行岗位评估、人员评定，不断提高员工的工作能力和成长性； e)建立和完善培训系统，达成企业当前和未来对人员能力素质的要求，计划和控制培训预算，监督和管理培训计划的实施； f)参与分公司开发，为企业决策提供人力资源政策支持； g)建立有效的沟通机制，推动符合公司价值观的和谐文化氛围和良好员工关系； h)指导下属工厂、企业的人事行政管理工作。工作业绩： a)依据管控战略，调整完成集团本部组织结构、管理流程再造； b)重新构建完成集团公司（含分公司、子公司）人力资源管理体系； c)确定集团财年人力资源工作的重点并编制实施计划和进度控制计划； d)导入BSC绩效管理体系，并有效运行； e)培训体系、薪酬激励体系及招聘体系的建设； f)完成了岗位分析工作，完成了公司各部门各岗位的岗位说明书； g)重新修订了员工手册，颁布了一系列新的公司管理制度； h)完成制定分子公司目标责任书的制定与实施； i)参与公司投融资建设和项目收购评估工作。
公司性质：	私营．民营企业

1999年7月 - 2005年7月：	广州松下空调器有限公司
人力资源课长 - -
1999年毕业后，在松下空调器有限公司先后担任招聘培训专员、系长，2003年起担任人力资源课长，协助人事总务部长，全面负责空调器人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬管理、员工福利及劳动关系管理、企业文化宣传。对供应商的人力资源监督、验证及考察工作。
公司性质：	外商独资．外企办事处

自我评价

本人有13年的人力资源管理工作经验，多年医疗业人力资源全盘工作经验，娴熟人力资源管理各模块运作，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的管理经验。熟悉国家相关劳动法律法规。能独立制定适应企业发展培训制度与实施方案，成功设计多方面的课题并亲自授课，培训结果受到公司管理层的好评。经过多年人力资源管理与开发工作的实践，本人积累了丰富的人力资源管理与开发的工作经验。对人员招聘、甄选、培训、绩效考核、薪酬管理体系、员工职业生涯设计、社会保险相关法律法规等，具有丰富的实践管理经验。在人力资源管理与开发工作方面，具有独特的管理方法与水平。本人有较强的独立工作能力，对人热忱、正直、工作大胆而细心，有较强的工作责任感和组织协调能力，对工作有一种执着的追求感。有丰富的医疗人脉资源。

职业目标

寻求医疗行业人力资源总监、副总、董事长助理、总经理、行政院长管理岗位工作。

教育经历

2006年9月 - 2008年6月：	中欧国际商学院	(MBA)	-	硕士
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1995年9月 - 1999年6月：	华南理工大学	(工商管理)	-	本科
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培训经历

2005年5月 - 2005年5月：	北京国培	ISO9001：2000	内审员资格证书	-
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2003年5月 - 2005年5月：	中国经济管理大学	MBA	高级职业经理资格证	-
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2008年7月 - 2009年3月：	飞达职业培训学校	人力资源管理	高级人力资源管理师（国家一级技师）	-
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其它

特殊技能(相关技能)：

人力资源管理工作13年经验，6年集团人力资源总监工作经验，多年医疗集团人力资源管理工作经验。有丰富的医疗人脉资源。

高级 | 人力资源总监 | 十年以上 | 硕士 | 45岁 | 长沙市