简历编号:EX636375 (更新日期:2015/5/19)
骨科主任医师 | 院长 | 十年以上 | 硕士 | 61岁 | 全国
个人信息
编 号: | EX636375 | 性 别: | 男 | |
出生日期: | 1962年5月24日 | 工作年限: | 十年以上 |
现居住地: | 全国 | 教育程度: | 硕士 |
职称: | 高级(骨科主任医师) |
户 口: | 黑龙江 |
民 族: | 汉族 |
身 高: | 170 cm |
婚姻状况: | 已婚 |
通讯方式: | 您尚未登录,暂时无法查看联系方式,点击登录 招聘服务热线:0755-61862986 |
求职意向
意向地区: | 广东省,北京,上海 | 工作类型: | 全职 |
意向岗位: | 骨科,经营院长 | 意向行业: | - |
期望薪水: | 面议 | 到岗时间: | 即时 |
工作经验
2010年5月 至今: | 杭州万事利医院(万事利集团分公司) |
院长 - 杭州 |
1 在四年院长期间,重新整合医院内部组织,落实民办医院风险管理,实现了医院现代化,标准话的既定目标。 2 创造了科室效益,完成各类手术骨科脊柱、颈、腰间盘置换手术及髋、肩、踝、肘、膝、腕关节手术,腰椎间盘镜,关节镜微创手术,高难度脊柱、关节和四肢创伤等骨伤科复杂手术,成功率达100%,从末出现过差错和医疗事故,保证了医院的口碑和知名度。 3 把握了市场主体,认定了医疗人群,在浙二,浙一,邵逸夫医院进行高压氧,康复医学科促成合作科室项目时有效进行了商谈,最终合作成功。 4 及时对医院人事问题,细节问题,风险存在问题进行了有效纠正和改进。 5 随着中国医疗卫生事业改革的不断深入,尤其是新医改方案的出台和实施,对我国医院的管理体制改革也提出了新挑战,根据并创建了美国,台湾医疗服务公司理念。 |
自我评价
本人从事骨科专业,南开大学硕士,骨科主任医师。1994年参加工作,临床工作22年,曾担任二级甲等医院及三级公立医院骨科主任兼业务副院长10年,自05年始任俩家民营综合医院院长,拥有丰富的临床和管理经验。在国家级医疗学科杂志上发表过多篇论文著作,著书两部,主编一次,副主编三次。1998年、2002年两获省级政府科技进步奖三等奖,于公立医院工作中多次被评为市级劳动模范,优秀共产党员,市级尖端人才称号。中华医学会全国委员、医院经营管理分会主任委员、省级骨科学会委员兼常务理事。 1991年赴北京积水潭医院骨科手外科进修一年 1992-1993年于上海华山医院进修骨科专业一年,次年赴上海肿瘤医院头颈外科进修半年 2002年由所在公立医院选送赴香港玛丽医院和伊莉沙白医院学习“医院系统制度风险管理” 2003年被指派参加北京医科大学医院院长管理学习班后,又参加了清华大学现代医院高级管理研修班学习 2004年上海中山医院脊柱关节微创进修半年 2005年至今担任过两家民营医院院长兼学科带头人,在管理工作中可为医院寻求发展契机,实现科学管理,切实保障医院管理系统的有效平衡,提高科室执行力和效益的提升。 在临床工作中充分具备完成所有骨科脊柱、颈、腰间盘置换手术及髋、肩、踝、肘、膝、腕关节手术,擅长腰椎间盘镜微创手术,高难度脊柱、关节和四肢创伤等骨伤科复杂手术,年手术量3百台以上,成功率达100%,从末出现过差错和医疗事故。 个人理念:找准定位 寻求契机 艰苦奋斗 创新发展 妻子:44岁,毕业于哈尔滨医科大学影像学专业,90年参加工作,副主任医师,从事B超专业18年,曾任三级甲等医院B超室副主任。 |
职业目标
1 院长 2 大外科主任 3 骨科学科带头人 望招聘单位秉承尊重知识、尊重人才、相互促进、高屋建瓴,充分发挥人才积极性,从而达到双赢。 |
教育经历
1999年9月 - 2005年7月: | 北京医科大学 | (临床医学在职博士) | - | 博士 |
临床医学在职博士 |
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1981年9月 - 1986年7月: | 佳木斯医学院 | (临床医学) | - | 本科 |
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2010年9月 至今: | 南开大学 | (医院管理) | - | 硕士 |
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培训经历
2010年3月 - 2011年3月: | 清华大学 | (医院院长)现代医院管理高级研修班 | 研修结业证书 | - |
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1996年6月 - 1997年5月: | 北京大学 | 医院管理培训班 | - | - |
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语言能力
其它
特长: | 1 具有丰富的医院管理经验,并拥有组建团队的协调能力
2 擅长高难度脊柱、关节和创伤手术,可出色完成腰椎间盘镜微创手术,四肢创伤骨折等复杂手术
3 成功开展多项高难度、高风险骨外科手术,如关节镜手术、胸腰椎前路手术、上颈椎前后路手术、骶椎巨大肿瘤切除、人工颈椎间盘置换手术、脊柱侧凸手术等
3 可进行计算机导航辅助人工全膝关节置换手术
4 致力于腰椎间盘镜术定位的基础研究与临床应用
5 精通医院对外交流与协作 |