武汉市总经理/副总经理,经营院长简历,武汉市院长助理、营销总监

个人信息

编　　号：	EX1390107	性　　别：	男
出生日期：	1978年10月31日	工作年限：	十年以上
现居住地：	武汉市	教育程度：	大专
职称：	高级(高级项目管理师)
通讯方式：	您尚未登录，暂时无法查看联系方式，点击登录招聘服务热线：0755-61862986

求职意向

意向地区：	北京,上海,深圳市,全国,武汉市	工作类型：	全职
意向岗位：	总经理/副总经理,经营院长	意向行业：	-
期望薪水：	面议	到岗时间：	待定

工作经验

2014年7月至今：	慈林医院
院长助理、营销总监院部宁波
2014.02-至今：慈林医院有限公司（猎头引荐）公司行业：医疗 5年时间一步一个脚印，凭借落地和执行能力从商务部主任到客户体验部主任、体检中心主任、营销总监、肿瘤中心副主任、院长助理。 2014.07-至今工作地点：宁波下属人数： 100 职责业绩：协助CEO,慈林医院由2014年1.5亿到2018年4亿。 1：在国内最大民营医院慈林医院工作5年（2017年、2018年非公立医院100强，总投资13亿，设计1000张床位，8万多平米），历任商务部主任、客户体验部主任、营销总监、体检中心主任、肿瘤中心主任、院长助理。在慈林5年时间里，伴随慈林增长一步一个脚印进步和螺旋上升。 2：先后负责全院学科共建、专家输入、科室经营、客户体验、市场宣传、品牌推广、双向转诊、医联体合作、社区健康讲堂、投诉、满意度。并负责体检中心、肿瘤中心直接运营。体检中心从2016年600万年营业额到2017年1200万营业额，2018年1500万营业额。 3：丁香园颁发慈林医院2018年中国医院品牌百强榜飞跃奖十强（非公立），肯定了慈林医院的宣传和品牌建设。 4：与20余个中国主流医生集团洽谈和慈林医院的学科建设、科室共建、专家输入、经营建设。（例如张强医生集团、冬雷脑科、哈特瑞姆心脏、骨卫士、大家医联等） 5：重点科室（心脏中心、骨科中心、体检中心、肿瘤中心、妇儿中心等）经营 6: 各项战略、制度、文化、绩效的建议、制定和具体执行。 7：接待了百批各级政府、集团、医院领导来慈林参观和交流。
公司性质：	中外合营(合资．合作)
公司规模：	500人以上

2008年5月 - 2014年8月：	-武汉梨园医院介入治疗?（创业10%股份）
总经理 - 武汉
公司行业：医疗总经理 -2008.08-2014.01 工作地点：武汉下属人数： 50 （医生、护士、技师、运营、市场、咨询、网络）职责业绩：全面负责运营，评为梨园医院优秀科室，年营业额2000万

2005年8月 - 2008年5月：	广州军区武汉疗养院（193医院）体检中心?（创业10%股份）
总经理 - 武汉
2005.01-2008.06 -广州军区武汉疗养院（193医院）体检中心（创业10%股份）公司行业：医疗/保健/美容/卫生服务总经理 -2005.01-2008.06 工作地点：武汉下属人数： 50 （医生、护士、运营、地推、客服、宣传）职责业绩：体检中心总经理，评为193医院优秀科室，年营业额1200万左右。

自我评价

1：五年国际大型医疗集团（APMG&CHC&贝恩资本）旗舰医院核心高管经验、十多年医疗行业运营管理和市场营销管理经验；二十多年新闻媒体、广告、运营、地推销售团队、市场品牌团队管理经验；

大学教育了我的方法论，过去多年实际工作经历更多担任救火队长的角色，深感责任、能力、人品的重要性。

20年实战经验坚持不懈的总结、学习、提高、PDCA、根因分析、螺旋上升，有相对较强的理论基础和落地能力，可以较好理论结合实际，避免了教条主义，又避免了经验主义,并逐步形成自己的特点。

对数字敏感，能比较好理解和结合政策，在合规和提升品牌影响力的前提下，实现年度、半年、季度、月度、周预算。

下赛道能力强，特别是6个月后，通过文化、制度、打法、绩效、创新等在赛道提速。

2：即有美资大型上市公司丰富工作经验，又有创业型公司创业成功经历。
对大型上市公司战略、预算、经营、合规、文化、制度都有较深的理解，
能较好运用PDCA 螺旋上升工具处理实际工作；同时对创业型公司落地和执行有较好的方法。

自己逐步形成了七分守正，三分出奇，理论结合实际的特点。

3：对长三角、珠三角、华中地区都有较丰富的地缘工作经历，地缘阅历较丰富，比较能适应复杂环境，动态管理平衡能力较强。更好的行万里路，读万卷书，并知行合一，对世事洞明皆学问，人情练达即文章有较好理解。

4：做过记者也做过经营，做过媒体也做过医疗。上过央视、东方卫视、凤凰卫视等媒体，也在全球最大医院集团之一(HCA)国内旗舰综合民营医院担任高管，具备专业专注也拥有跨界思维。并在纳斯达克上市企业环球资源（深圳）长期负责团队销售工作。

5：较强预算完成能力，较强经营能力，较强发现和解决问题能力。

6：较强战略和逻辑能力，较强价值观和文化塑造能力，较强建章立制和绩效激励能力。

7：较强育人、带人、用人能力，较强带团队和执行能力。

8：较强政府公关能力、较强策划、文案、演讲能力。

职业目标

教育经历

1996年6月 - 1999年6月：	三峡大学	(工程施工)	宜昌	大专
大学教会了我方法论。

高级项目管理师 | 院长助理、营销总监 | 十年以上 | 大专 | 45岁 | 武汉市