二十余年企业管理工作经验，高级经济师，有较强的策划、组织、沟通协调能力。能根据企业实际结合行业形式为企业制定长、短期的战略规划。能以标准化、程序化、数据化等先进的管理理念，迅速定位企业发展阶段，整合公司资源，为企业提供一个全新的科学的管理方案。做事风格：稳重、有条不紊、注重细节。
1、从事人力资源管理工作多年，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、向管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责制定绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。

1992年7月至2016年3月，淮北市矿工总医院集团（三甲医院,职工2600人）担任劳动工资科科长,薪酬办主任,人力资源部部长，高级经济师。

2016年4月至2016年10月，上海行迪医院管理咨询有限公司，任行政人事总监。

2016年10月至今，淮北工科新型材料有限公司，任副总经理。