简历编号：EX1383764 (更新日期：2018/11/9)
集团人力资源总监 | 十年以上 | 本科 | 48岁 | 青岛市
个人信息
| 编 号： | EX1383764 | 性 别： | 男 |  |
| 出生日期： | 1976年1月29日 | 工作年限： | 十年以上 |
| 现居住地： | 青岛市 | 教育程度： | 本科 |
| 目前年薪： | 30-50万 |
| 户 口： | 黑龙江 |
| 民 族： | 汉 |
| 身 高： | 170 cm |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 通讯方式： | 您尚未登录，暂时无法查看联系方式，点击登录
招聘服务热线：0755-61862986 |
求职意向
| 意向地区： | 深圳市,青岛市,哈尔滨市,杭州市,全国 | 工作类型： | 全职 |
| 意向岗位： | 人力资源部总监,行政总监,办公室主任 | 意向行业： | - |
| 期望薪水： | 30000-49999 | 到岗时间： | 待定 |
工作经验
| 2017年1月 至今： | 优诺博士口腔医疗控股有限公司 |
| 集团人力资源总监 集团人力资源中心 青岛、哈尔宾 |
集团人力资源工作：前期负责哈尔滨瑞丽整形美容医院人事行政工作，后调集团负责口腔板块两个事业部及7家口腔医院人事行政工作
1、建立绩效考核体系，推行KPI绩效模式
2、建立集团人力行政规章制度体系
3、建立全员ABC评价体系
4、 建立储备干部培养体系
5、建立内训师及培训体系
6、完善薪点制薪酬体系 |
| 公司性质： | 私营．民营企业 |
| 公司规模： | 500人以上 |
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| 2013年6月 - 2017年1月： | 哈尔滨新东方培训学校 |
| 人力总监 人力资源部 哈尔滨 |
学校整体人力资源、行政工作，包括哈尔滨地区14家新东方培训学校分校：
1、招聘：实现了以985、211院校的学历背景为教师入职门槛，海归硕士为主的档次提升。
2、绩效：全员KPI绩效落地
3、劳动关系：妥善处理了多起劳动仲裁
4、企业文化：集团某年度企业文化总结中有超1/3直接引用哈尔滨学校企业文化总结内容、各种文体活动丰富多彩。
5、培训：引入多种培训方式
6、教师管理：建立教师六级体系 |
| 公司性质： | 股份制企业 |
| 公司规模： | 500人以上 |
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| 2009年8月 - 2013年5月： | 益海嘉里（哈尔滨）粮油食品工业有限公司 |
| 人事主任 人事行政部 哈尔滨 |
1、在工厂建设筹备期，三个月完成招聘300余人的招聘工作任务，包括所有的技术操作人员，保证了工厂按时投产。
2、完善了工厂考核制度，整合了KPI、360度及关键事件法等方法，制定了专门的K系数考核办法，分为一级考核、二级考核及三级考核。
3、培训方面建立了新员工精细化培训体系、建立了新员工转正指导手册；整理出各部门岗位胜任能力表及考核标准；建立大学生培养体系；建立梯队人才培养体系；建立了入职指导人及培养联络人制度；建立了班组长及内训师管理制度；
4、负责工厂企业文化建设及各项企业标识的制作与宣传。
5、组织工厂各项企业文化活动，如六一儿童节员工子女及家属参观、趣味运动会、中秋活动及每年的年会组织策划工作。
6、组织工厂QC小组活动、各项技术比武、5S推广工作。
7、担承集团主任级培训的讲师工作 |
| 公司性质： | 外商独资．外企办事处 |
| 公司规模： | 500人以上 |
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| 2005年6月 - 2008年8月： | 哈尔滨燕莎奥特莱斯购物中心 |
| 店长办公室A级主管 - 哈尔滨 |
1、购物中心自营员工及各联营品牌员工的培训工作，培训档案的管理及员工培训考评工作。
2、自营员工及联营品牌导购员的招聘工作及入、离职手续的监督办理工作。
3、协调购物中心与各品牌供应商、品牌导购员之间的良好关系，及时处理各项劳动纠纷。
4、负责工会活动，组织每年年会及,企业文化建设。
5、负责购物中心全体人员的劳动纪律检查工作。
业绩描述：
1、公司筹备期间，按时完成了人员招聘及培训工作，保证购特中心按时开业的人力需求。
2、在职期间，建立了各项购物中心与品牌供应商之间的人力资源协议，及时处理各项人力资源矛盾，使公司从未发生过一起劳动仲裁案例，维护了公司、品牌供应商、员工之间的良好关系。
3、开展形式多样的培训工作，包括形成标准化模式的读书活动、演讲比赛、礼仪及销售技能比武、拓展培训等。
4、针对购物中心的地理位置，俄罗斯客人较多的情况，为公司建立了俄语培训制度，制定了公司俄语手册，培养了一批具有初步俄语销售交流的导购员，吸引了俄罗斯参观旅游客人的兴趣，增加了购物中心的销售业绩。
5、负责工会，定期组织工会活动及公司年会，受到员工的一致欢迎和好评。 |
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| 2001年11月 - 2005年1月： | 康师傅控股有限公司 |
| 培训经理/主管 - 哈尔滨，杭州 |
2001-2004哈尔滨顶益期间：负责公司培训计划的制定、执行，培训课程的开发与评估、为公司建立了完善的培训体系，特别是新人培训体系的建立。
2004-2005杭州顶津期间：负责公司华东地区的整体培训工作，包括康师傅杭州工厂、康师傅华东地区 17家营业所、指导康师傅福州工厂的培训工作。主要为年度培训计划的制定、执行，培训课程的开发与评估。多次组织公司大型培训并取得良好效果。
业绩描述：
在职期间，多次组织公司华东地区大型培训；每月协助总经理安排区域性营销月会及企划月会，受到集团总部及公司总经理的极力赞赏。 |
教育经历
| 1997年9月 - 2001年6月： | 吉林体育学院 | (体育教育) | 长春 | 本科 |
| 该校有体育教育学院、运动训练学院、武术与民族传统体育学院、冰雪学院、体育人文社会科学学院、运动人体科学学院、体育艺术学院、基础课教学研究部7院1部，设有11个本科专业。有一级学科硕士学位授权点1个，二级学科硕士学位授权点5个，专业学位授权点2个。一级省级优势特色重点学科1个(涵盖4个二级学科)，二级省级重点学科2个。 |