简历编号：EX1370503 (更新日期：2017/8/27)
薪资福利经理/主管 | 十年以上 | 本科 | 47岁 | 上海
个人信息
| 编 号： | EX1370503 | 性 别： | 女 |  |
| 出生日期： | 1976年11月30日 | 工作年限： | 十年以上 |
| 现居住地： | 上海 | 教育程度： | 本科 |
| 通讯方式： | 您尚未登录，暂时无法查看联系方式，点击登录
招聘服务热线：0755-61862986 |
求职意向
| 意向地区： | 上海 | 工作类型： | 全职 |
| 意向岗位： | 行政人事类 | 意向行业： | - |
| 期望薪水： | 面议 | 到岗时间： | 一周以内 |
工作经验
| 2011年1月 至今： | 中国四达国际经济合作有限公司上海分公司 |
| 薪资福利经理/主管 - 上海 |
1、负责全国雇员的入职、离职、异动手续办理；
2、负责员工合同档案，入职、离职、调动等合同归档，员工劳动合同的换签续签等工作；
3、负责上海区域社保和公积金，外出社保局和公积金管理中心进行费用的缴纳，参保、转移、停保手续办理；
4、负责协助客户办理工伤事宜：工伤认定、劳动能力鉴定、医疗报销、一次性伤残和一次性医疗的申请；
5、负责上海区域公司的社保审计工作；
6、负责考勤和各类薪资报表的完成；
7、负责上海区域福利享受的执行及回复客户的政策咨询答疑工作；
8、协助大客户的招聘及电话邀约事宜；
9、熟悉法律法规，劳动法规政策及办理，有丰富的实际操作经验； |
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| 2008年1月 - 2011年1月： | 上海中企人力事务服务有限公司 |
| 人事主管 - 上海 |
1、负责每月人员的入职、转正、晋升、离职工作；
2、负责缴纳社保、公积金事宜，做到及时、准确；
3、负责每月考勤统计，工资计算事宜；
4、做好答疑及咨询工作，协助客户规避用工风险；
5、不断优化工作流程，提高工作效率，服务质量；
6、完成安排的其他工作等 |
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| 2004年5月 - 2007年12月： | 智联易才人力资源顾问有限公司 |
| 上海地区高级主管 - 上海 |
1、系统管理团队内客户，以确保客户与公司沟通的畅通；
2、保证客服部门的人力资源及业务培训, 不断提高员工的业务水平和客户满意度；
3、建立与客户良好的业务联系；
4、在业务往来中保证提供客户及时准确的信息，为客户规避风险；
5、通过业务数据分析,了解和采取相关的改进方案；
6、协助客户完成内部程序，制定人力资源规划，完善绩效考核；
7、管理并参与制定附合客户自身的人力战略规划；
8、通过与员工的沟通和团队合作保证员工持续稳定,高标准的业务表现,并不断提高。 |
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| 2000年5月 - 2004年5月： | 申华控股股份有限公司 |
| 人事主管 - 上海 |
1、协助部门经理对公司规章制度的建立及完善；
2、负责对全国各分公司的下传工作；
3、每月按时办理人员录用、退工、四金缴纳等人事手续，监督全国的员工入离职办理情况；
4、协助及组织：公司员工培训（入职培训、各部门专业培训的组织、及完成年度户外拓展培训）；
5、执行总部制定的绩效考核工作（将考核的结算及激励的作用做好记录及对比工作），完善及修定考核的内容；
6、完成安排的其他工作等 |
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| 1997年4月 - 2000年5月： | 新民大酒店 |
| 人事主管 - 上海 |
1、协助部门经理对规章制度的建立及完善；
2、每月按时办理员工的录用、退工、四金缴纳等人事手续；
3、负责新员工入职培训，参加酒店评星级的评选工作；
4、跟进各部门的绩效考核工作（考核、评比、制定所有进程）；
5、处理办公室内的各项行政事务 |
自我评价
1、具备较强的团队协作能力、组织协调能力以及敬业精神和责任感。
2、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
3、熟悉操练OFFICE办公软件，精通EXCEL，PPT，word；
4、熟悉人力资源各个模块，对薪酬模块有深入的理解；
5、熟悉薪酬管理知识，员工关系，福利保险等方面的法律法规；
6、运营及推动落地经验，能够组织和完成人力资源共享模块工作； |
职业目标
教育经历
| 2003年9月 - 2006年7月： | 同济大学 | (行政大学) | 上海 | 本科 |
| 行政管理学 |
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| 1995年9月 - 1997年7月： | 上海大学 | (秘书学) | 上海 | 大专 |
| 行政系秘书学 |
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| 1992年9月 - 1995年7月： | 市北中学 | (高中) | 上海 | 高中 |
| 高中 |