简历编号：EX1364524 (更新日期：2020/12/15)
人力资源管理师 | 人力行政总监 | 十年以上 | MBA | 42岁 | 上海
个人信息
| 编 号： | EX1364524 | 性 别： | 女 |  |
| 出生日期： | 1981年10月1日 | 工作年限： | 十年以上 |
| 现居住地： | 上海 | 教育程度： | MBA |
| 职称： | 中级(人力资源管理师) |
| 户 口： | 山东 |
| 政治面貌： | 党员 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 通讯方式： | 您尚未登录，暂时无法查看联系方式，点击登录
招聘服务热线：0755-61862986 |
求职意向
| 意向地区： | 上海 | 工作类型： | 全职 |
| 意向岗位： | 校长/院长 | 意向行业： | - |
| 期望薪水： | 30000-49999 | 到岗时间： | 一个月内 |
工作经验
| 2016年9月 至今： | 中智联智慧医疗投资集团 |
| 人力行政总监 人力行政部 上海 |
主要工作：
1、组织制定人力资源整体战略规划和年度规划，尤其高管人员配置计划；
2、制定并完善薪酬、绩效管理、招聘、培训及人事管理和部分行政管理制度，形成人力资源管理手册，防范各类劳动法律法规风险；
3、指挥、协调和控制公司薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作，重新调整 集团薪酬体系，开展六一健康大讲堂培训课程，主导运营中心绩效主要考核指标的抽取和考核方案的建立；
4、参与筹建新公司，负责集团旗下4家新医院人员验收、医院架构梳理、人员补充等方面工作。
5、参与集团组织架构调整，负责集团各部门工作分析、岗位说明书与定岗定编工作；
6、负责集团高管和资深专业人员的猎聘工作，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
工作业绩：
1、集团公司人力行政制度、流程的修改和制定。
2、集团高管和资深专业人员的猎聘工作，总监级以上人员招聘3位，主任级儿科医生2名。
3、集团薪酬体系调整。
4、绩效考核指标的抽取和考核方案的制定并监督实施。
5、六一健康大讲堂培训体系的建立。 |
| 公司性质： | 私营．民营企业 |
| 公司规模： | 500人以上 |
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| 2014年4月 - 2016年9月： | 上海美迪亚医院投资集团 |
| 人力资源部主任 人力资源部 上海 |
主要工作：
1、 协助人力行政总监，制定集团人力资源战略规划，分解落实到季/月，并监督各项计划的
实施和落地情况。
2、 根据公司战略发展规划，及时调整集团整体组织架构。
3、 参与筹建新公司，负责集团旗下4家新公司的组织架构、人员编制和部分体系建设等方面的工作。
4、 搭建集团招聘管理体系，负责集团本部（中高层人员）、下属13家医院（中高层人员、资深医护专业人才）和新公司（中高层人员为主）的招募筹备工作。
5、 参与编写集团人力资源管理手册，修改并制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、奖惩会议管理等各项管理制度。
6、 梳理集团各部门/各岗位职责说明书，提取绩效考核指标，制定员工绩效考核方案，并推动绩效考核方案的顺利实施。
7、 定期跟各医院总经理、院长、各条线主任、集团各部门负责人保持沟通，顺利对接各项工作。
8、 梳理集团及旗下20多家医院人力行政方面存在的法律风险，整合相关法律法规，进行培训，并提出改进建议，为公司规避法律风险。
9、 负责集团各类重大会议、集团管理学院培训及各项活动的组织安排。
10、定期跟各部门员工进行面谈，积极化解各种微妙的员工关系问题。
11、开展多种形式企业文化建设活动，如生日会、节假日福利、旅游、拓展小游戏等丰富员工生活。
12、负责集团内部各项行政管理事宜。
13、负责集团重要领导及各层级客户的接待工作。
14、协助兄弟医美集团建立部分人力资源管理体系和医生人员招聘工作。
工作业绩：
1、 擅长中高层人员猎聘，招聘部门总监及以上级别员工8名：劳务派遣公司总经理、投资部总经理、人力资源部总监、总裁办公室主任、工程总监等人员；中层员工（各部门经理/主任）9名，医疗专业人才和普通员工若干。
2、 完成集团《人力资源管理手册》的编写，推动各项制度流程的顺利实施。
3、 集团及旗下4家新公司的组织架构制定、人员编制和部分体系建设方面的工作。
4、 完成集团内部各部门/各岗位职位说明书，制定部门员工绩效考核指标，并推动绩效考核方案顺利实施。
5、 主负责汉国企业集团（旗下有美迪亚集团、艺星集团、薇琳国际、美迪西生物医药、医借贷等集团公司）晚会（2015/2016，参加人员500人以上）、上海美迪亚医院集团工作会议（2015/2016 年中/年末，参会人员200人左右）、管理学院培训（每季度1期，2~3天参会人员60人左右）前期组织、准备和现场实施管理工作。 |
| 公司性质： | 私营．民营企业 |
| 公司规模： | 500人以上 |
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| 2013年6月 - 2014年2月： | 上海龙川酒业发展有限公司 |
| 人事主管 人力资源部 上海 |
主要工作：
1、 参与收购、并购3家子公司，积极处理收购、并购过程中人力资源问题，妥善安排被收购、并购公司的员工。
2、 根据公司业务发展，分析、调整公司组织架构，完成人员定岗定编工作。
3、 主导修订各部门/岗位职责说明书，减少各部门交叉工作中的推诿、扯皮现象。
4、 组织调整公司内部薪资体系工作，建立清晰的薪资等级制度，健全员工薪酬福利体系。
5、 负责公司各部门人员招聘，开拓猎头、中介和劳务派遣等人才合作渠道。
6、 修改并完善公司培训管理制度，组织内部人员培训；建立高素质人才梯队培训方案（2年/期），并跟进项目实施。
7、 建立分等级培训供应商管理制度，引进企业内训2场，安排员工参加外面公开课6人次。
8、 安排本部门员工到各部门进行轮岗工作。在职期间，安排2名员工到物流部（后成立物流公司）轮岗2个月，寻找物流部员工招聘难，流失率高的症结，上报总裁，获批新的薪酬福利政策，保证物流部淡旺季的正常运营。
工作业绩：
1、 招聘公司CFO 1名，中基层人员若干。
2、 完成集团《高素质人才管理培训生》项目方案，并启动实施。
3、 搭建公司新的薪酬体系。
4、 主导修改公司各部门、各岗位职责说明书。
5、 解决物流部淡旺季员工招聘难/流失率高问题。
6、 开拓猎头、中介、劳务派遣等人才合作渠道。 |
| 公司性质： | 股份制企业 |
| 公司规模： | 500人以上 |
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| 2009年2月 - 2013年6月： | 上海博科资讯股份有限公司 |
| 人事主管 人力资源部 上海 |
主要工作：
1、 修订公司招聘、培训、绩效、员工关系、劳动合同管理等相关制度流程。
2、 负责人员招聘、录用、试用期考核、调动、晋升、离职、考勤等方面工作，审核各相关手续的办理。
3、 协助总监，完成分子公司筹建和团队搭建工作。
4、 重点人员招聘、面试、培训及后续跟踪工作。
5、 开发培训课程，担任培训讲师进行授课，如《时间管理》、《办公室礼仪》等课程。
6、 每年修改销售部门绩效考核方案和奖金激励方案。
7、 定期跟各部门负责人、员工进行面谈，了解公司内部管理、业务运营情况，为各部门提供实用的人力资源服务。
8、 结合集团实际，健全各项福利活动，积极开展各项员工活动，增强集团团队的凝聚力和向心力。
工作业绩：
1、 筹建分子公司，完成销售、实施和客服团队的组建。
2、 组织各类培训多次。
3、 修改销售部门绩效考核和奖金激励方案。
4、 定期进行员工面谈，组织员工进行满意度调查，根据调查结果，开展多项企业活动，提高员工敬业度。 |
| 公司性质： | 股份制企业 |
| 公司规模： | 500人以上 |
自我评价
8年大型企业人力资源工作管理经验， 2年销售工作管理经验
华东师范大学MBA（国际人力资源管理班），人力资源管理师、国际培训师
熟悉国家及上海市劳动法律法规，尤其擅长高管人才猎聘、企业培训和员工关系等方面工作
多次大型会议活动策划、组织、筹备、现场管理经验
擅长各类公文写作，沟通、学习、适应能力强，兴趣爱好广泛，喜欢结交各类朋友
从事过咨询、软件、零售和医疗行业，每个行业都能够快速适应
坚信：成功的人力资源管理必定是业务部门的优秀合作伙伴 |
职业目标
| 做一位懂业务的人力资源管理者，让人力资源真正成为企业的战略合作伙伴 |
教育经历
| 2014年9月 - 2017年3月： | 华东师范大学 | (国际人力资源管理) | 上海 | MBA |
“国际人力资源管理”项目由华东师范大学MBA与法国里昂商学院合作培养，秉承华东师大深厚的学科背景与优势，结合里昂商学院在人力资源管理与开发领域的优势，融入大量国际化办学理念和授课模式，旨在培养精通跨文化人力资源管理的总监级HR人才，进一步提升至具有人力资源战略眼光和国际视野的 “首席人才官”。
项目特色
紧随国际人力资源管理的潮流趋势，凸显跨文化管理与沟通技能； 专注于人力资源开发，致力建设转型发展、创新驱动的人才储备库； 应用创新型学习理念，深度开发个人领导力潜能； 引入“教练技术”导向的培养环节，为获得相应职业资格证书打下坚实基础； 获得华东师大和里昂商学院双重校友的身份，坐拥广阔的国际化人脉。
培养模块
国际人力资源管理与开发项目课程；
国际人力资源实务课程与实践课题研究；
国际人力资源管理与开发主题沙龙/国际论坛；
国际企业参访交流；
教练技术演练工作坊；
欧洲HRM实务访学；
高级管理行动（EMAP）。 |
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| 2005年8月 - 2007年6月： | 鲁东大学 | (地理科学) | 烟台 | 本科 |
属于地理教育类专业，毕业后直接对口高中，有高中教师资格证。
学业中对：教育学、心理学、人文地理、自然地理、地理信息系统、气象学等等专业知识比较感兴趣。 |
培训经历
| 2010年10月 - 2011年5月： | 上海丁盛人才服务有限公司 | 人力资源管理 | 人力资源管理师 | 上海 |
| 系统学习人力资源各模块专业知识 |
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| 2013年6月 - 2014年1月： | 上海丁盛人才服务有限公司 | 企业培训师 | 国际培训师 | 上海 |
| 进行系统的专业授课和演讲方面的培训 |
语言能力