简历编号：EX1364234 (更新日期：2017/2/18)
人事主管 | 八年以上 | 本科 | 36岁 | 深圳市
个人信息
| 编 号： | EX1364234 | 性 别： | 女 |  |
| 出生日期： | 1987年12月1日 | 工作年限： | 八年以上 |
| 现居住地： | 深圳市 | 教育程度： | 本科 |
| 通讯方式： | 您尚未登录，暂时无法查看联系方式，点击登录
招聘服务热线：0755-61862986 |
求职意向
| 意向地区： | 深圳市 | 工作类型： | 全职 |
| 意向岗位： | 行政/人事 | 意向行业： | - |
| 期望薪水： | 面议 | 到岗时间： | 待定 |
工作经验
| 2015年3月 至今： | 泰索迡克超声波设备（上海）有限公司深圳分公司 |
| 人事主管 - 深圳 |
1、招聘与甄选
a.根据公司业务发展及员工流动情况作出招聘需求评估；
b.根据用人申请，选择恰当的招聘渠道发布招聘信息；
c.评估应聘简历并推荐合符要求的简历至用人部门；
d.配合用人部门和候选人时间，安排面试；
e.面试，推荐初选候选人给用人部门经理；
f.与主管交流意见，决定人选。
g.汇报结果与总经理，并建议该人选薪资水平。
2、培训与介绍
包括员工入职培训、劳动合同法讲解、住房公积金介绍、员工手册更新介绍等各项内外部政策宣讲等。
3、薪酬与福利
a. 修订员工工资标准和范围；
b. 建议新入职员工工资及转正、普调调薪幅度；
c. 核算员工工资、申报个人所得税；
d. 员工商业保险计划；
e. 用工成本核算。
f. 制订有竞争力的薪酬水平及良好的福利政策。
4、绩效管理
协同总部制订和更新绩效管理政策，为部门经理和员工提供培训和咨询，将绩效评估结果应用到加薪与晋升、培训与发展当中。
5、政策与法规
a. 关注与了解国内劳动法规、社保政策，确保企业处于合法用工状态；
b. 及时汇报对公司有影响的政策法规并提出应对方案，召开员工沟通会议；
c. 拟定新入职、转岗、晋升通告及给国内员工的各项通知。
d. 翻制定公司管理制度及人力资源规章，如职业诚信守则、绩效管理文件、给员工的各类通知、信件。
6、人事及其它
a. 办理员工入、离职手续、准备劳动合同及就业、终止就业手续；
b. 处理员工社保、住房公积金和商业保险申报、转移、封存、退缴等手续；
c、办公室的人事管理工作，与各地EFESCO有紧密联系；
d、参与组织策划公司聚餐、家庭日、外出旅游等活动。 |
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| 2010年2月 - 2015年3月： | 艾默生集团---必能信超声（上海）有限公司 |
| 高级HR专员/高级招聘专员/HR BP - 上海 |
一、总部招聘工作内容（主要负责岗位：产品市场企划类、行政内勤类、财务类、销售管理类、渠道企划类、工厂生产制造类）：
1、招聘渠道的开发与维护、费用谈判，渠道信息的汇总及更新；
2、每年度渠道及直接招聘成本的评估分析；
3、规范执行信息发布、简历筛选、初试、复试安排、背景调查及录用的招募流程；
4、储备人才库建立及维护；
5、校园招聘会、专场招聘会的计划与执行；
6、人才中介、猎头公司及内部推荐等招聘渠道的管理
7、例行招聘周、月报、HC Report 、Turn Over Rate Report等报表、报告的编制；
8、同行业岗位、薪酬、聘用方式等信息资讯的收集、汇整；
9、设计并协助公司核心胜任力素质模型导入招募流程（总部、地方流程导入、面试题库编写设计）；
二、地方招聘相关工作内容：
1、负责例行分公司、工厂招聘周、月报（需求人数、到岗人数、离职人数），达成率分析等报表、报告的编制；
2、配合分公司、工厂新进人力区管相关培训，宣讲新进人员任用签核流程、报表汇制等；
3、协助招募相关工作：搜索简历、安排面试、复试、录用通知及报到相关事宜；
三、员工关系管理和员工活动组织
员工关系管理
1.负责新员工试用期评估/续签合同管理。
2.负责员工违纪跟进，PIP流程跟进
3.负责公司员工离职管理，分析离职面谈记录和以及离职员工跟进。
4.组织开展员工满意度调查，意见箱调查分析、反馈调查结果。
主导公司大型活动和员工活动
1.制定年度活动计划及预算，确保活动按计划实施。
2.协助组织并筹划公司20周年庆典、每年次旅游、慈善救助、年度体检、妇女节、年会、员工大会、家庭日、生日会、新员工沟通会、实习生沟通会等活动。
3.筹备公司每季度内刊期刊，作为编辑成员负责期刊的设计选稿等。
工作业绩：招聘工作：
1、2012年计划人员招聘，以异地人员招聘为主，开拓各分公司区域招聘渠道，指导各地招聘负责人执行招聘计划，迅速有效到岗20人左右，为2012、2013年项目全面实施提供强有力的人员保证；
2、校园招聘以各部门后期培养正式员工为主，累计到岗实习生60人/年，每年实习生的转正率15%。很好的培养的实习生力量及开发正式员工。
3, 试用期绩效制定及完善，试用期的员工合格率保证90%以上，年度的离职率由17%下降至11%。
员工关系管理和员工活动组织
多次组织员工活动，取得良好的反馈效果。员工满意高。 |
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| 2008年12月 - 2009年12月： | 东莞宏登科技电子有限公司 |
| 人事专员 - 东莞 |
人事负责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数 目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、开发、评估和优化招聘渠道。
3、人员流失和招聘渠道分析。
4、离职员工面谈。
5、制定季度、月度招聘计划以及招聘费用
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试
名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开
展及考核结果符合岗位要求；
8、针对核心管理和专业技术人员，建立人才储备库
9、编写岗位说明书
行政负责：
1、员工日常行为规范制度的执行及监督工作
2、负责各类证照的年检、延期、变更、注销等事宜
3、参与公司的整体项目执行，例如公司装修、搬迁事宜,年会事宜、公司出游等
4、办理员工进退社保；协助财务制作工资表、报销表、每月报税等相关出纳工作
5、工作对行政人事主管负责 |
项目经验
| 2012年10月 - 2015年3月： | 新公司的招聘工作及HR相关模块组建 |
| 项目描述：艾默生防爆电器（上海）有限公司属必能信兄弟公司，公司由福建转移之上海，自建厂起，由我负责公司的人员的招聘及HR框架的搭建。 |
责任描述：负责所有岗位的招聘工作。包括 入职、 离职、试用期转正等
负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、奖金核发制度、员工手 册、培训大纲等规章制度的制定
负责公司行政事务的管理。 |
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| 2012年4月 - 2012年8月： | 招聘项目---实习生培养计划 |
| 项目描述：为了使公司能在新进大学生招聘上更进一步,建议进行实习生计划,即招聘大三暑期实习生,对其进行培训,定向培养,使其大四阶段直接进入公司工作. |
责任描述：设计有效的招聘方法吸引学生的加盟和参与.
负责实习期间培养跟踪;
安排录用工作 |
自我评价
5年以上美资生产型制造业工作经验。同时有Manufacturing和Commercial从业经验
5年内外部招聘经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道并独立分析招聘工作,，对选人用人方面经验丰富。
良好的员工互动关系，多次大中型员工活动组织协调经验。
熟悉公司的招聘规划和人员编制制定 ，熟悉员工活动的全年计划及预算。
人缘好，沟通能力强。实干型人才
能承受高强度的工作压力，性格开朗乐观，有良好的团队合作意识。
熟练使用Office办公软件,英语读写良好 |
职业目标
教育经历
| 2011年9月 - 2013年6月： | 东莞理工学院 | (人力资源管理) | - | 本科 |
| 无 |
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| 2005年9月 - 2008年7月： | 南昌理工学院 | (电子商务) | - | 大专 |
| 学习计算机相关内容 |
培训经历
| 2013年7月 - 2013年7月： | Company Training | Time Management 有效时间管理 | - | - |
| 无 |
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| 2012年6月 - 2016年6月： | Company Training | 6 Sigma problem solving and de | - | - |
| 无 |
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| 2012年3月 - 2012年3月： | Company Training | CONFLICTS OF INTEREST 利益冲突及避免 | - | - |
| 无 |
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| 2012年3月 - 2012年3月： | Emerson Training | Job Interview Skill | - | - |
| 无 |
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| 2012年1月 - 2012年1月： | Company Training | EFFECTIVE INTERACTION SKILLS 有 | - | - |
| 无 |
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| 2010年2月 - 2010年2月： | Company Training | Business Code of Conduct 商业行为规 | - | - |
| 无 |
证书
| 2013年5月： | 驾驶执照 | - |
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| 2012年2月： | ISO体系内审员/注册审核员 | - |
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| 2007年5月： | 大学英语四级 | - |
语言能力
其它
| (技能)： | MS Powerpoint 熟练
Oracle 熟练
OutLook 熟练
MS Excel 熟练 |