简历编号：EX1156872 (更新日期：2020/11/28)
人力资源主任 | 三年以上 | 本科 | 36岁 | 深圳市
个人信息
| 编 号： | EX1156872 | 性 别： | 男 |  |
| 出生日期： | 1988年1月1日 | 工作年限： | 三年以上 |
| 现居住地： | 深圳市 | 教育程度： | 本科 |
| 户 口： | 广东 |
| 通讯方式： | 您尚未登录，暂时无法查看联系方式，点击登录
招聘服务热线：0755-61862986 |
求职意向
| 意向地区： | 广东省 | 工作类型： | 全职 |
| 意向岗位： | 校长/院长 | 意向行业： | - |
| 期望薪水： | 面议 | 到岗时间： | 一个月内 |
工作经验
| 2014年3月 至今： | 深圳国丹集团希思医疗美容医院 |
| 人力资源主任 - 深圳 |
全面负责医院人力资源管理工作；
负责医院高端人才的引进工作；
调整改进医院绩效管理方案，为医院提质增效；
负责医院公文起草发布工作；
参与并主导医院ISO90001质量管理认证体系的建设工作等。 |
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| 2013年4月 - 2014年3月： | 深圳国丹集团总部 |
| 绩效主管 - 深圳 |
1.负责事业部人力资源基础工作；
2.负责协助上级完成下属医疗单位各项人力资源政策的制定 、监督执行工作；
3.负责协助上级进行下属医疗单位高级人才的招聘；
4.负责参与集团及事业部绩效、薪酬机制的建立完善；
5.协助上级进行各院人力工作的月度例行检查；
6.每月人力资源报表汇总、分析、上报。
7.成立绩效改制小组，主导下属医院的绩效改制工作（如希思医学美容医院）；
8.灵活运用BSC与KPI工具，结合价值链分析，与可控成本概念，构筑简单高效的绩效模型；
9.对于下属医院的绩效工资做核算并对于当月绩效管理检测出来的内控问题，向人力资源中心和医院管理委员会或董事会做汇报，并协助改进。
10.必要时间代行下属医院人事主任(曾经代行华爱妇科医院、顺德国丹康复医院人事主任职务)。
11.设计并组织下属医院院长、业务院长月度和年度考核，以及经营目标责任书。（国丹2014年度院长、业务院长的设计起草由我做的） |
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| 2012年2月 - 2013年4月： | 北京保诚医院管理有限公司 |
| 绩效管理咨询师 - 北京 |
1.参与医院管理咨询项目;
2.协助项目经理收集医院信息和基础数据维护;
3.参与管理培训医院管理项目;
4.参与三甲医院（医院最高等级）绩效薪酬管理系统的开发与维护
5.因为工作的需要经常长途出差或驻点
6.需要经常与各地医疗精英与医院财务人事部门接洽，沟通能力有所要求
7.由于需要对数据进行管理与运算，所以，电脑技术，特别是对于excel、数据库、SQL查询操作等有所要求。
注：公司为大型公立医院提供新的绩效奖金核算方案，以及医院管理发展改革意见，作为项目咨询人员，我需要对医院做自上而下的访谈，沟通了解目前的绩效薪资结构，找出问题所在，协商考核指标与制度，与医院领导共同完成绩效考核制度改革，使之更加适应新医改大环境下，改善医院运营状况的需要。我曾经参与的项目有：广州中山大学第三附属医院绩效改革项目；湖北省十堰人民医院绩效改革项目，自己作3个月主要负责人的项目是湖北随州中心医院绩效改革项目。 |
自我评价
| 我是一个稳重又乐于沟通的人，思维有深度，大学时曾经是校园电台的时事评论节目主持人；目标性很强，很有韧劲，我在大学时就对于人力资源中绩效板块非常的感兴趣，所以，出来后便一直从事绩效相关工作，在我看来能帮助一个企业管理好绩效，为企业实现自身发展目标是一件非常具有成就感的事情，因此，我一直在坚持，一直在努力，两年的从业经验让我的目标越发明晰，那就是——透过绩效管理为企业的全面发展提供同比财务管理效力的运营解决方案。随着时间的推移，在职业道路上的一点一滴积累与发展，我将努力完善自己的“管理哲学”，期待在不久的将来能在成就自己与发展企业的道路上走出一片广阔的天地。 |
职业目标
教育经历
| 2008年9月 - 2012年7月： | 广东肇庆学院 | (人力资源管理) | - | 本科 |
| 人力资源管理 |