简历编号：EX1068916 (更新日期：2014/7/20)
外科中级职称 | 办公室主任、人力资源总监（主任）医务科长（兼2年） | 十年以上 | 本科 | 51岁 | 广东省
个人信息
| 编 号： | EX1068916 | 性 别： | 男 |  |
| 出生日期： | 1972年8月9日 | 工作年限： | 十年以上 |
| 现居住地： | 广东省 | 教育程度： | 本科 |
| 职称： | 中级(外科中级职称) |
| 目前年薪： | 15-30万 |
| 民 族： | 汉 |
| 身 高： | 166 cm |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 通讯方式： | 您尚未登录，暂时无法查看联系方式，点击登录
招聘服务热线：0755-61862986 |
求职意向
| 意向地区： | 深圳市,东莞市,惠州市,广州市,北京 | 工作类型： | 全职 |
| 意向岗位： | 医务科,行政院长,人力资源部总监 | 意向行业： | - |
| 期望薪水： | 面议 | 到岗时间： | 即时 |
工作经验
| 2006年4月 至今： | 民营医疗单位 |
| 办公室主任、人力资源总监（主任）医务科长（兼2年） - 广东、山西 |
办公室工作：
1、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书，行政管理工作。
2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合的医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
4、负责本科室人员的学习。做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、患者及群众来访来信处理，参观人员及外宾的接待等工作。
5、负责院长临时交办的其他工作。
人力资源工作内容：
1、建立和规范医院人力资源管理体系；根据医院发展战略，制定医院年度人力资源战略规划；
2、根据医院的情况，组织制定医院招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对医院组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立医院内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责组织制定医院培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责组织医院员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
8、医院工资总额，编制医院年度薪资调整方案，审核医院员工每月的薪酬；
9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
10、负责对医院部门工作的考核及医院人力资源信息的上传下达工作;
11、代表医院与政府及其他单位对口部门沟通、协调；
12、完成院长交办的其它临时事宜。
医务科工作内容：
1、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。
2、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。
3、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
4、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长，副院长提出处理意见。
5、负责实施、检查全院医务人员的业务培训和技术考核，不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
6、组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
7、领导医务科及所属人员和培训及再学习。抓好病案统计，图书资料管理工作。 |
自我评价
| 近20年医疗卫生单位工作经历。有相当的医学知识基础，有十多年行政人事、业务管理及现代医院经营管理经验，有很好的沟通协调能力、执行能力与应变能力。珠三角有相当广泛的医疗人脉。 |
职业目标
| 有现代民营医疗管理9年人力资源、医务科、行政院长工作经验，对现代医院的人力资源各个职能模块均有较深入的了解与实践，能够指导各个职能模块的工作； 熟练医院行政后勤管理工作运作；熟悉医院医疗质量管理流程及医疗法律法规要求。熟悉上级领导机构办事流程，有效强的沟通协调能力；有二家综合性医院、一家专科医院筹建、验收、开业流程经历。时间观念强，执行力强，做事不拖拉。 |
教育经历
| 1990年9月 - 1995年7月： | 湖南中医学院 | (临床医学) | - | 本科 |
| 临床理论学习四年,三级医院实习一年. |