简历编号：EX922894 (更新日期：2015/3/31)
高级职称 | 人力资源总监 | 十年以上 | 本科 | 51岁 | 上海
个人信息
| 编 号： | EX922894 | 性 别： | 男 |  |
| 出生日期： | 1972年12月12日 | 工作年限： | 十年以上 |
| 现居住地： | 上海 | 教育程度： | 本科 |
| 职称： | 高级 |
| 通讯方式： | 您尚未登录，暂时无法查看联系方式，点击登录
招聘服务热线：0755-61862986 |
求职意向
| 意向地区： | 上海,江苏省,北京 | 工作类型： | 全职 |
| 意向岗位： | 经营院长,办公室主任,人事/行政/培训经理 | 意向行业： | - |
| 期望薪水： | 面议 | 到岗时间： | 一个月内 |
工作经验
| 2010年2月 - 2012年8月： | 广州宜康医疗投资管理有限公司（合资） |
| 经营主任 深圳宜康平安大厦门诊部 深圳市 |
主要在广州宜康医疗投资管理有限公司下属深圳平安大厦门诊部：
1、负责制定并监督执行公司的管理制度，提高科室间协作效率，建立、优化服务流程；
制定医院月度、年度费用投放预算，制定医院年度业绩目标和工作计划，并分阶段具体实施；
2、负责制定员工绩效、薪酬管理工作，如年度调薪评估、年度薪酬结构调整、薪酬制度完善等工作考核标准，加强医院各部门团队建设；
3、负责下属员工的培训、奖惩、激励，根据员工特性挖掘员工潜能，达到人尽其才
4、负责医院各职能部门的协调管理，提高工作效率；
5、负责医院院外专家的包装、推广、接待和工作安排；
6、收集市场信息，总结安排市场部下步工作计划，提升市场部业绩；
7、进行与各政府部门（卫生、环保、消防、工商、税务等）、大客户之间沟通；
8、体检中心管理与经营、营销管理工作；组织并执行如：中国人寿、中国平安等大集团员工、VIP客户团体体检的各项工作；联系并执行北京国际医疗、日本健康医疗、香港医疗转诊等机构国际医疗合作服务项目，
9、总经理交办的其它工作。 |
| 公司性质： | 股份制企业 |
| 公司规模： | 150-500人 |
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| 2008年10月 - 2010年1月： | 广州宜康医疗投资管理有限公司-深圳分公司 |
| 主管（行政、人事） 深圳分公司 深圳市 |
主要进行医疗机构选址工作、筹建及申报执业许可证等各种证照工作。
1.对深圳市各医疗机构运营状况及分布实地考察。熟悉深圳医疗市场，并有相关人脉资源。
2.分析深圳医疗市场行情，并进行医疗机构选址及规划。
3.筹建深圳宜康平安大厦门诊部。有效处理了门诊部在筹建中出的问题，使门诊部顺利营业（总投资800万）。
4.发展及维护与相关政府部门关系，关系较好。
5.医疗机构的制度建设及实施。 |
| 公司性质： | 私营．民营企业 |
| 公司规模： | 少于50人 |
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| 2003年6月 - 2008年9月： | 深圳弘林门诊部（民营） |
| 门诊主任（行政、人事） 办公室 深圳市 |
工作职责：1、根据公司战略,制定人力资源战略.并负责制定人力资源部年度工作规划。
2、指导并主导绩效管理，指导各部门完成公司目标确定及分解到部门目标，部门目标分解到岗位目标，并完成各级岗
位目标签署工作，指导绩效经理实施绩效管理工作。
3、负责公司人员招聘管理工作。
4、负责公司人员培训管理工作。
6、负责公司人事制度建立、完善与执行工作。
7、负责公司薪酬管理工作，如年度调薪评估、年度薪酬结构调整、薪酬制度完善等工作。
8、负责公司劳资关系的处理工作。
9、负责指导下属进行招调工管理。
10、负责指导下属进行公司宿舍管理工作。
11、负责指导下属进行公司企业文化管理工作。
12、负责公司对外事务的协调工作。
13、配合公司筹建装修医疗门诊工作。 |
| 公司性质： | 私营．民营企业 |
| 公司规模： | 少于50人 |
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| 2001年1月 - 2003年1月： | 如东茂强大药店 |
| 主管 - 江苏省 |
| 主要进行药店日常经营管理。 |
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| 2013年7月 至今： | 上海六一医疗投资有限公司 |
| 人力资源总监 - 上海 |
上海六一医疗投资有限公司是由上海邦泰医疗集团和上海鸿慈医疗集团合资成立的一家莆系的现代化医疗投资管理企业。
主要工作职责：协助总监完成人力资源工作目标，开展各项人力资源管理工作，组织实施整个集团人员招聘，建立健全员工档案管理、社保手续的办理和管理、员工劳动合同的签订与管理工作；修订和完善人力资源规章制度、工作流程等工作。
具体负责以下工作：
1、集团总部员工招聘，入职，岗前培训，离职，调动，考勤管理；
2、集团总部员工人事档案的管理工作；
3、员工社保和住房公积金的办理和管理；
4、员工劳动合同的签定和管理；
5、发文管理和会议管理；
6、开通招聘网站及各种招聘渠道；
7、5家医院、门诊人才的招聘、调动、培训、考核工作，规范人事制度管理；
8、积极与员工沟通，从人性化的管理角度去留、用人才；
9、与各医院和门诊进行业务对接，全面分析各单位人力资源状况，提出降低人才流失的应对措施及人才的培育机制；
10、企业文化建设，每月组织开展企业文化活动，增加员工对企业的归宿感及认同感。 |
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| 2012年8月 - 2013年7月： | 博爱（中国）企业集团（莆系 |
| 招聘经理 - 上海 |
中国博爱企业集团，成立于1989年，是中国民营医疗领域的开拓者和领军者，他的成长是中国民营医疗的缩影，代表着中国民营医疗企业发展的方向。拥有以深圳博爱医疗集团、上海远大医疗集团、上海远大心胸医院集团、广州天枝医疗集团 等七大集团13个片区，17000多名员工。
1、根据公司的招聘体系，优化和梳理招聘流程；
2、对片区下属医院招聘工作进行专业建议及指导；
3、做好招聘渠道的拓展和维护，利用各种有效招聘途径满足公司及医院的人才需求；
4、 完成医院院长、学科带头人、科室主任等关键岗位医务人员招募，选拔高级人才；
5、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正；
6、 建立医务人员专业人才库，做好人才的储备和选拔； |
自我评价
| 医疗管理多十年：熟悉民营医疗机构的发展和操作管理流程，主要从事经营及人事行政经历， 精通民营医院经营管理，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。 熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。 |
职业目标
教育经历
| 2007年3月 - 2010年1月： | 湖南中医药大学 | (应用心理学) | - | 本科 |
| 应用心理学主要涉及咨询治疗方向和人力资源管理，应用心理学的研究范围主要是运用心理学的基本理论和方法，研究和解决工业、社会、医学、运动和军事等领域的心理学问题。 |
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| 1993年9月 - 1996年7月： | 北京中医药大学 | (临床医学) | - | 大专 |
| 临床医学是研究疾病的病因、诊断、治疗和预后,提高临床治疗水平,促进人体健康的科学，是医学科学中研究疾病的诊断、治疗和预防的各专业学科的总称。它根据病人的临床表现，从整体出发结合研究疾病的病因、发病机理和病理过程,进而确定诊断,通过治疗和预防以消除疾病、减轻病人痛苦、恢复病人健康、保护劳动力。 |
培训经历
| 2009年11月 - 2010年11月： | 南方医科大学职业培训学院 | 心理咨询师 | 心理咨询师二级资格证 | - |
| 心理咨询师是协助求助者解决各类心理问题的人。心理咨询最一般、最主要的对象，是健康人群或存在心理问题的人群。健康人群会面对许多家庭、择业、求学、社会适应等问题，他们会期待做出理想的选择，顺利地度过人生的各个阶段，求得自身能力的最大发挥和寻求生活的良好质量。心理咨询师可以从心理学的角度，提供中肯的发展咨询，给出相应的帮助。 |
其它
| 特长： | 1、公司集团总部管理经验，下属医院管理工作经历；2、医疗机构选址、投资、筹建4年经验。3、深圳项目经历及描述：（1）根据公司战略目标和业务重点，拟定在深圳的项目投资；（2）在深圳进行中国平安集团旗下全国78家医务室整合收购事项；（3）对深圳项目进行分析、筛选和比较，提出合理化建议；（4）筹建深圳宜康平安大厦项目。有效处理了项目在筹建中出的问题，使其顺利营业（总投资1000万以上）。 |