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硕士生当城管是下嫁还是贬值
2018/11/7 17:36:10
据调查，在上海拥有高学历的硕士城管达到282名，其中大多数都是一线执法人员。从2008年5月起，上海对城管系统采取参照公务员管理，招录门槛提高，并先后通过两次专项招录、多次公务员统一招录，不断壮大城管队伍，如今，在上海的城管队伍中，本科及以上学历已超过七成，其他队员也均为大专学历。
在大多数人眼中，硕士生是“天之骄子”，城管巡逻没有什么“技术含量”，而且太苦太累，并没有太大的吸引力。那么，他们为何乐意将这份工作当作自己事业的起点？这种就业方式是否带有相当的盲目性？这样的选择是不是就业压力下的无奈之举？做城管的基层工作是下嫁还是自身的贬值？做为硕士研究生，其中有没有委曲、不甘和无奈。
一、 城管单位为什么强调高学历
单纯从城管日常工作的需要来考虑，如此苛刻的学历限制显然是一种浪费，而之所以设置这样的门槛，显然是为了传递一种信息。结合外界对城管固有的偏见，以及很多地区为此付出的努力，此举毫无疑问是致力于改善城管形象，打造高素质的文明执法队伍。其实城管的工作非常具体，内容也非常复杂。面对当事人和周边群众，需要城管队员有语言沟通能力、表达能力。现在一些城市在摸索尝试信息化城管系统模式，运用网络计算机技术，配置摄录仪，对市容等进行实时监控，这些都需要高学历甚至拥有专业技术的人才。在一线的硕士生基本上是80后，甚至90后，都是通过公务员招考考进来的，对法律法规理解得更透彻，基层工作上手也比较快，与群众沟通更规范有礼。高学历人才能发挥高素质、高学历、亲和力强的优势，温柔执法，微笑服务，展现城管执法队伍的新形象，为此，面向社会公开招聘高学历、素质高、责任心强的队员加入城管队伍，这是一个好的趋势。
二、做为高学历的硕士、博士生为什么选择城管工作？
吸引他们报考城管的原因，主要是公务员工作稳定等因素，但在入职的初期，面对文化层次相对较低的执法对象，却都遭遇过“有理说不清”的阵痛期，焦虑、犹豫、退缩，甚至想过辞职。随着时间的推移，通过调整心态、不断积累经验，他们中的大多数如今都已逐渐适应这份工作，继续坚守在城管岗位。但让人感到遗憾的是，在目前的实际执法工作中，这些高学历城管队员的专业特长却很难得到充分发挥。
三、硕、博士生当城管究竟是下嫁还是贬值？
在这里先解释一下，下嫁和贬值的概念：
1、什么是下嫁？
下嫁：有一定身份地位的人嫁给平民或比她地位低的人。
2、什么是贬值？
贬值：同等的货币能交换到的商品减少了。一方面是因为物价上涨,另一方面是因为发行的货币量增加。
高学历人才就业选择城管工作，究竟是下嫁还是贬值？我个人认为，从学历需要来看，硕、博当城管确实是种浪费。国家培养一个硕、博士生，不光要投入大量的时间和金钱，而且做为硕、博士生的他们每天早上6点就得起床，在实验室里泡一天，晚上通常要一、二点才能睡觉，为了完成实验，有时候甚至连熬数个通宵，最后还要为学位论文、毕业论文忙得晕头转向，硕士三年，再加上读完博士这样下来就七八年，可以说简直是过得没日没夜，从没有逛过一次街，看过一次电影，甚至连去一趟超市都是慌慌忙忙的。因为忙啊，实验要做，文献还有一大堆要看，还有很多资料要写。这么辛苦才读出来，却去当城管，不是说城管不重要，而是说与他们的付出和收获相差较远。
硕、博士这样的“专门人才”，理应在各自领域从事较为前沿的研究、企业做技术方面的创新，也可以自己的专业特长去搞创业园，把自己的专长发挥到极致。城管这样的机构，即便是“建设智能化城管系统”，需要的也是“万精油”之类的人才。某种程度上来说，尤其是天天面对小商小贩，天天跟他们打交道，长期在这种环境中工作和学习，既使是有创新，也不会有多么大的作为，这样的工作环境对于他们来说，没有挑战性，不存在积极的斗志，发挥不出所学专业的特长，这不但是一种国家资源的浪费，而且他们的高素养和活跃的思维模式会随着时间的推移，有所下降，俗话说“环境改造人”，思维模式平民化了；同时还有一个客观存在的事实，会影响到他们的婚恋观，影响到和谐优良家庭的建立，就等于是下嫁后的“贬值”。
另外，在多数城市管理者看来，小贩都是需要“法办”的对象，而不是需要“服务”的个体。在这样的城市管理思维之中，管理者注定更多地考虑如何便于管理，而不是怎样为小贩提供便利，矛盾与冲突因此不可避免。只有在兼顾城市文明与小摊贩基本生存的前提之下，以人为本、和谐宜居的城市理念才能得以彰显，这与城管队员的学历显然没有关系。
在大多数人眼中，硕士生是“天之骄子”，城管巡逻没有什么“技术含量”，而且太苦太累，并没有太大的吸引力。那么，他们为何乐意将这份工作当作自己事业的起点？这种就业方式是否带有相当的盲目性？这样的选择是不是就业压力下的无奈之举？做城管的基层工作是下嫁还是自身的贬值？做为硕士研究生，其中有没有委曲、不甘和无奈。
一、 城管单位为什么强调高学历
单纯从城管日常工作的需要来考虑，如此苛刻的学历限制显然是一种浪费，而之所以设置这样的门槛，显然是为了传递一种信息。结合外界对城管固有的偏见，以及很多地区为此付出的努力，此举毫无疑问是致力于改善城管形象，打造高素质的文明执法队伍。其实城管的工作非常具体，内容也非常复杂。面对当事人和周边群众，需要城管队员有语言沟通能力、表达能力。现在一些城市在摸索尝试信息化城管系统模式，运用网络计算机技术，配置摄录仪，对市容等进行实时监控，这些都需要高学历甚至拥有专业技术的人才。在一线的硕士生基本上是80后，甚至90后，都是通过公务员招考考进来的，对法律法规理解得更透彻，基层工作上手也比较快，与群众沟通更规范有礼。高学历人才能发挥高素质、高学历、亲和力强的优势，温柔执法，微笑服务，展现城管执法队伍的新形象，为此，面向社会公开招聘高学历、素质高、责任心强的队员加入城管队伍，这是一个好的趋势。
二、做为高学历的硕士、博士生为什么选择城管工作？
吸引他们报考城管的原因，主要是公务员工作稳定等因素，但在入职的初期，面对文化层次相对较低的执法对象，却都遭遇过“有理说不清”的阵痛期，焦虑、犹豫、退缩，甚至想过辞职。随着时间的推移，通过调整心态、不断积累经验，他们中的大多数如今都已逐渐适应这份工作，继续坚守在城管岗位。但让人感到遗憾的是，在目前的实际执法工作中，这些高学历城管队员的专业特长却很难得到充分发挥。
三、硕、博士生当城管究竟是下嫁还是贬值？
在这里先解释一下，下嫁和贬值的概念：
1、什么是下嫁？
下嫁：有一定身份地位的人嫁给平民或比她地位低的人。
2、什么是贬值？
贬值：同等的货币能交换到的商品减少了。一方面是因为物价上涨,另一方面是因为发行的货币量增加。
高学历人才就业选择城管工作，究竟是下嫁还是贬值？我个人认为，从学历需要来看，硕、博当城管确实是种浪费。国家培养一个硕、博士生，不光要投入大量的时间和金钱，而且做为硕、博士生的他们每天早上6点就得起床，在实验室里泡一天，晚上通常要一、二点才能睡觉，为了完成实验，有时候甚至连熬数个通宵，最后还要为学位论文、毕业论文忙得晕头转向，硕士三年，再加上读完博士这样下来就七八年，可以说简直是过得没日没夜，从没有逛过一次街，看过一次电影，甚至连去一趟超市都是慌慌忙忙的。因为忙啊，实验要做，文献还有一大堆要看，还有很多资料要写。这么辛苦才读出来，却去当城管，不是说城管不重要，而是说与他们的付出和收获相差较远。
硕、博士这样的“专门人才”，理应在各自领域从事较为前沿的研究、企业做技术方面的创新，也可以自己的专业特长去搞创业园，把自己的专长发挥到极致。城管这样的机构，即便是“建设智能化城管系统”，需要的也是“万精油”之类的人才。某种程度上来说，尤其是天天面对小商小贩，天天跟他们打交道，长期在这种环境中工作和学习，既使是有创新，也不会有多么大的作为，这样的工作环境对于他们来说，没有挑战性，不存在积极的斗志，发挥不出所学专业的特长，这不但是一种国家资源的浪费，而且他们的高素养和活跃的思维模式会随着时间的推移，有所下降，俗话说“环境改造人”，思维模式平民化了；同时还有一个客观存在的事实，会影响到他们的婚恋观，影响到和谐优良家庭的建立，就等于是下嫁后的“贬值”。
另外，在多数城市管理者看来，小贩都是需要“法办”的对象，而不是需要“服务”的个体。在这样的城市管理思维之中，管理者注定更多地考虑如何便于管理，而不是怎样为小贩提供便利，矛盾与冲突因此不可避免。只有在兼顾城市文明与小摊贩基本生存的前提之下，以人为本、和谐宜居的城市理念才能得以彰显，这与城管队员的学历显然没有关系。
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