新年到只加指标不加薪怎么办？

新年新愿望，职场人最大的期望不外乎能获得加薪的奖励，可是事与愿违，新年到，往往是工作更替，任务更加繁重的时候，但是企业却一副只加指标不加薪的姿态，这让不少员工都郁闷恼火，那么新年到只加指标不加薪怎么办？

人力资源专家就来给大家出谋划策，首先，先观察公司经营状态如何，如果公司业绩不佳，要求加薪，恐怕不是好时机。对老板来说员工过剩，而一些小白领的个人竞争力也不强，冒冒失失要求加薪，很可能会成为被辞退的理由。

另外，如果工作指标提高后，你认为目前的薪酬确实低于本身的工作价值，不妨对目前工作做一个总结和思考，通过完整的方案，建议：

谈薪水前，做好以下准备

注意，自我评价的是工作绩效，而不是工作量。如果一味地向老板倒苦水，说自己如何卖力，老板一句话就能把你噎回去：“如果你提高个人能力和工作效率，完全可以不用加班。”同时关注公司业绩。如果公司一年没赚钱，基本不可能在明年多花钱。当然还要通过旁敲侧击，看老板是否也有加薪的意图。“两厢情愿”，成功率才高。

谈指标：别感情用事

如果薪水上不来，也可以跟老板谈指标，千万别感情用事，把自己放在老板的对立面。不如站在老板身边，和他一起分析：完成指标的把握有多大？前提是什么？明年能不能保证这些前提？市场有什么变化？把你的理由都说出来，让老板自己决定。另外，不妨把“丑话说在前头”－－在年终总结时，先把存在的问题交待清楚，别让老板觉得，“怎么一谈指标，什么问题都冒出来了？”

当然如果既不能加薪，也不能降低指标任务的情况下，徐州招聘网也建议职场员工，如果从长远看该职位确实有不错的发展空间，则可以韬光养晦，努力提高工作能力以谋更好发展，实在不济也可以在提高自己的专业知识后，用综合技能武装自己，选择跳槽重新找工作，获得与自己身价相符的薪酬待遇。