辞职后怎么处理五险一金

辞职跳槽是职场中的常见事儿，但是劳动法规在用人单位与就业人员签到劳动合同后，同时需要缴纳相应的社保，也就是五险一金，对此辞职后怎么处理五险一金？

首先，什么是五险一金，即：

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要也无法自行缴纳。

那么，辞职后怎么处理五险一金？

方法一、在递交辞职报告，用人单位批准后，那么你的五险一金的缴纳也就停止了，在该没有找到新的工作前，你可以找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是其中原本由企业缴纳的社保基金，也需要个人承担，所以对于这个人说还是非常不划算。

所以最好的方法，就是最快的找到新单位，通过新单位继续缴纳五险一金，这个社保转移的过程中，劳动者需提供社保号，并且一定要原单位的社保要先退了，新单位才能缴进去。

方法二、如果一直没有找到适合的单位，也可以选择自己缴纳。所需要的材料有：《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书，到医保中心办理医疗保险参保手续。

另外，及时办理《再就业优惠证》还可以享受相关的政策优惠待遇，途径可选择到当地就业服务中心作失业登记，随身携带相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇。

最后，辞职后五险一金处理的时间注意事项：

辞职后如果无法及时的缴纳五险一金，其中医保欠费三个月以上，需要半年的等待观察期后，才可以继续使用，同样如果五险中的生育保险在辞职后中断缴纳，即使在转移到新单位，也会被强制连续缴费半年甚至是一年后（根据地方政策而定），才可以享受生育保险基金统筹。