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绩效管理办法
2013/7/4 10:43:41
绩效管理办法是增强企业过程管理控制能力，提高企业管理水平，专注提供企业如何实现绩效目标及绩效管理办法的工具。
绩效管理办法通过绩效管理体系的设计与实施，达到建立内部科学、公平、公正的绩效评价体系，逐步培育企业高层团队、全体员工的全局观念和企业价值观，完善企业的管理体系，通过绩效管理办法的实施，促使各个成员单位、各层级员工从不同角度将自身业绩与企业短期利益、中期利益、长期利益相关联，分享企业发展的收益。
绩效管理办法帮助企业实施发展战略和规划，客观、准确地评价企业员工的工作绩效。绩效管理办法使企业对员工的使用权用、奖罚、教育培训及员工职业生涯规划有所依据，提高企业的整体运营效率，达到培育持续改善经营结果能力的目标。并为企业制定相关政策提供信息，促进企业各项工作的开展，确保企业总体目标的实现。
(来源：www.ylqxhr.com 本站)
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