绩效管理作用

1.绩效管理促进组织和个人绩效的提升

绩效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标，为企业员工指明了努力方向。管理者通过绩效辅导沟通及时发现下属工作中存在问题，给下属提供必要的工作指导和资源支持，下属通过工作态度以及工作方法改进，保证绩效目标的实现。绩效考核评价环节，对个人和部门阶段工作进行客观公正的评价，明确个人和部门对组织的贡献，通过多种方式激励高绩效部门和员工继续努力提升绩效，督促低绩效的部门和员工找出差距改善绩效。绩效反馈面谈过程中，通过考核者与被考核者面对面的交流沟通，协助被考核者分析工作中的优点和不足，鼓励下属扬长避短，促进个人得到发展；对绩效水平较差的组织和个人，考核者应协助被考核者制定详细的绩效改善计划和实施举措；绩效反馈阶段，考核者应和被考核者就下一阶段工作提出新的绩效目标并达成共识，被考核者承诺目标的完成。企业正常运营情况下，部门或个人新的目标应超出前一阶段目标，激励组织和个人进一步提升绩效，经过这样绩效管理循环组织和个人的绩效就会得到全面提升。 另一方面，绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员。通过绩效管理能使内部人才得到生长，同时能吸引外部优秀人才，使人力资源能满足组织发展的需要，促进组织绩效和个人绩效的提升。

2.绩效管理促进管理流程和业务流程优化 企业管理涉及对人和对事的管理，对人的管理主要是激励约束问题，对事的管理就是流程问题。所谓流程就是一件事情或者一个业务如何运作，涉及因何而做、由谁来做、如何去做、做完了传送给谁等几个方面的问题，上述四个环节的不同安排都会对产出结果有很大的影响，极大的影响着组织的效率。 绩效管理过程中，各级管理者都应从公司整体利益以及工作效率动身，尽量提高业务处理的效率，应该在上述四个方面不时进行调整优化，使组织运行效率逐渐提高，提升了组织运行效率的同时，逐步优化了公司管理流程和业务流程。
 
3.绩效管理保证组织战略目标的实现 企业一般有比较清晰的发展思路和战略，有远期发展目标及发展目标，此基础上根据外部经营环境的预期变化以及企业内部条件制定出年度经营计划及投资计划，此基础上制定企业年度经营目标。企业管理者将公司的年度经营目标向各个部门分解就成为部门的年度业绩目标，各个部门向每个岗位分解核心指标就成为每个岗位的关键业绩指标