员工职场疲惫,HR怎么办?

无精神、面容无光彩。懒言、对职场中的事情不关心，一副与事无争的样子。工作按部就班虽然都可以完成，但无任何亮点及特色。

以上特点，皆是员工对于职场厌倦的体现，那么，是什么导致的呢？

1、长期从事同样的工作内容，自身也无调节。

2、个人期望与现实有一定差距。

3、对个人职业生涯无更长远的计划和想法，得过且过。

4、未找到心灵导师进行导航而产生有心无力干脆放弃的心理状态。

也主要是因为虽然具备了各项能力可以做到比较高的管理岗位但又不愿意承受高处不胜寒的感受。而出现了这些问题，又该如何解决？

1、对个人进行SPOT分析。更深层次了解自己的优势、潜在机会及不足。对目前所处的内外环境进行思考，找到自己可能突破的方面。

2、将个人期望做的方向列出清单，比较可能出现的差距和存在的问题。最终定下最可能实现的方向目标。

3、找自己平时可以倾述的对象进行沟通，虽然不能指望可以得到最终的解决方案，但在倾述的过程中你可以找到一些思路。因为解铃还需系铃人吧。

4、你最需要问自己，自己想要的是什么，最想是什么样的状态。

5、将工作内容进行分解，找到可以创新和改造的地方。

在自身调整的过程中，可以每周参加一两次体育活动、半年去郊外旅游一次。多和同事朋友进行沟通交流，让自己更多的融入到团队中。经过了一段时间的调整和分析，最终选择了自己可以长久走下去的职业发展道路。同时把个人的工作进行重新的分析和组合，让工作每天都有新鲜的生机。