如何应对职场踢皮球

在任何公司中，踢皮球、推卸责任都是职场的一种正常现象，走到哪里都无法避免。所以，当职场人遇到此类问题时，第一想法应该是同平常心去对待，不要动辄说辞职、换环境之类的话，那只能伤害自己。最重要的，还是要学会如何预防，如何杜绝。

一：明确自己的职场位置

在职场里通常要坚持一个原则，时刻认清自己的位置。职责范围内的，坚持去做，出了问题，那需要勇于承担责任。如果事情超出了自己的职责范围，在接受任务的时候就向对方说明，这是超出了你的权限范围，你达成的可能性很小，这样可以避免你身上出现“什么都办不成”的衰弱光环。在多环节程序中，要做到“提醒上一环节按时，按时向下一环节提交结果”，一旦上一环节拖延时间，那你要第一时间提醒，如果还是拖延那就向上级报备。

二：管理者：分工与协作相辅相成

对于管理者来说，如果想避免推卸责任的情况发生，首先就是要明确各人员的分工。哪些责任应该有谁来承担，出现问题时，谁承担第一责任，谁承担第二责任，这些问题都是需要制定一系列的规章制度进行规范，以便发生问题是有规可循。

管理者要注重对新入司的新人进行培训工作，让新人明确自己的岗位职责、工作范围。对于不属于其工作范围的工作不是不鼓励，而是需要职工明白，很多问题再处理之前必须得到相关人员的授权，如果没有得到授权就擅自采取一些行动，那都属于破话程序的行为。

在对一项工作安排之前，要多开会来强调协作。虽然在具体的工作内容上，要进行适当的分工，但是一旦出了问题，还是需要整个团队一起承担。这样才能加强整个团队的凝聚力，和战斗能力，让团队成员不会因为害怕承担责任而畏首畏尾。

三：职场人：先思考再办事

对于普通员工来说，首先要了解自已的工作职责和工作范围，对于不属于自身工作职责的行为，如果是临时性且不影响个人工作任务的情况下，可以友好的帮助完成。但是如果长期将不属于自己工作职责的任务，交到自己身上，那就需要委婉的拒绝，或向上级领导说明，询问上级是否该工作是自己的日常工作，如果不是那就请领导具体安排专人去做，如果是的话，那就需要领导来协调自己的工作总量。

保持与同事距离，同事之间是有利益之争，并不能成为朋友。职场和学生时代不同，大部分人之间还是有利益的争夺的，如果你太过于主动，往往会引起对方的反感。同时太过于冰冷也会显得你不合群，因此需要职场人适当的处理问题，摆正同事关系，让大家成为一起努力的团队的同时，又不会因为利益问题而产生一些不愉快。

所以，往往在职场上的一些小细节都有可能很大地影响自己在公司的形象，还不如早早便杜绝一切可能发生的。