女性做HR更有优势吗？

    从目前的人力资源领域现状来看，女性HR数量超过了HR总数的70%，女性HR已经成为了HR行业的主力军，那么是什么原因使得女性在HR领域如此成功呢？是因为女性员工的性格特点还是其它原因呢？智联问道特邀几位业内知名，共同探讨为什么女性HR能够在人力资源行业，占据如此明显的优势。

首先，从HR本身来说。

女性HR从职业发展来看，可能女性HR更多的是追求稳定性。HR部门作为一个企业重要的调度、执行、战略部门。其内部的稳定性无异于给企业的稳定发展支撑起了一个明目的标杆。免去了类似古代“兵不识将，将不知兵”的情况。HR与员工之间相互的熟悉、良好的沟通，对整个企业的发展具有不可替代的维稳作用。

其次，从工作需求来说。

女性做HR比男性是具有一定的优势，有时女性的弱势在此时反而会成为优势。女性HR在外观、心理上都相对男性HR能给人平和、委婉的感觉。在公司很多政策的执行方面，女性特有的优势能够使其较为顺畅的传达下去。并且女性相对细腻、坚韧的脾性特征决定了其比较适合人事行政类的工作。

再者，说远一点。

中国传统文化观念的影响也是造成HR工作者女性居多的原因之一。中国自古就有“女主内，男主外”“大丈夫志在四方”甚至近代都有“每个成功的男人背后都有一个默默付出的女人”这样的说法。大家回味下，HR工作相对于一线的销售、市场等等工作来说，是不是有点背后默默支撑的意味呢？所以这也是为什么销售岗位上男性居多的原因之一，跟HR岗位女性居多同理。

男女都做HR，作为女性的自身优势在哪？所谓优势就是与众不同的特色，我想了想。作为女性，她的优势是：

第一个，是坚韧，尤其是她的韧性，这点我非常赞同张丽琍老师的话。人家讲女人柔情似水，但是水却能水滴石穿，她在完成任务和达到目标的过程中，往往是在默默无闻中悄悄完成的。

我举个例子，我们家孩子当兵后，我们的隔断墙在那堵着让人难受，我爱人说干脆把它拆了，我说不许拆，讲了两三次我都没同意。后来，我出差半个月回家一看墙没了，她看着我说拆了以后还是挺好看的吧。后来我才发现只要她定的事多半得完成，八头牛都拉不回来。所以我觉得女性的坚韧应该是非常重要，给我印象很深，包括我们公司的几位女老总都是非常坚强的人，所以她们得到了大家的认可。

第二个是细腻，考虑问题分析问题非常周到，甚至可以讲女人的第六感官比男人强100倍。男人干什么坏事她闭着眼睛都能感觉出来，这个也是她做好工作，尤其是在面试过程中，她可以从行为语言和潜在语言中分析出你要招聘对象的内心真实世界。

第三个应该说是温和，女性的温和具有很大的魅力。俗话说男女搭配干活不累，丑的是自己的，漂亮是属于大家的。和女同胞在一起共事的时候这种感觉很深。

成功的职业女性往往能够设身处地从他人的地位、立场来观察、考虑、分析问题，同时又能体会对方的感受和反应。她们会以女性特有的细致和友善去关心他人，帮助他人，并赢得支持。职业女性常常在谋求下属的福利和关心他们的生活方面，表现突出。