猎头和候选人交谈时常问的问题

猎头顾问向企业推荐候选人之前，肯定会先评估候选人是否有能力胜任企业招聘岗位。大多数的猎头顾问都认为，熟知过去行为是预测未来表现最好的方法，所以猎头顾问在与候选人交流的过程中会着重提出有关行为的问题。对于候选人来说，能够提前准备一些常见问题的答案，可以帮助自己获得更好的结果。
小编整理分享猎头和候选人交谈时常问的问题：

一，目前工作的哪部分你最感兴趣？哪些部分你比较排斥
提问目的：你在目前的岗位处理哪些事务，哪些是你比较擅长的，你的技能和经验有多少可以运用到新的职位当中，以及你想从新的职位当中获得哪些经验，技能，知识
友情提示：避免谈你不喜欢的事，避免批评目前或者过去企业，不管是上下级，同事还是公司本身。

二，你认为目前工作上最大的挑战是什么，你又是如何应付的？
提问目的：你应对挑战的态度，以及你会通过什么方式去解决问题
友情提示 ：应该把关注点放在你的工作为公司带来的意义，比如为公司节约了成本，提高了效率等上面。

三，对于新的工作你最想做出什么样的贡献
提问目的：你的发展方向是什么，职业目标是什么？
友情提示：结合自己的专长和兴趣以及未来的工作方向，挑选比较实际的项目来回答

四，你现在为什么想换工作
提问目的：了解你的职业发展规划，以及个人稳定性
友情提示：你需要说明为什么希望加入这个新公司，而不是你为什么要离开现在的公司

五，你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？
提问目的：你的职业规划，以及你对自己目前发展状况的评估。
友情提示：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。
 
六，你最突出的工作成就是什么？
提问目的：你的才干是否是否与岗位匹配，是否能够胜任此岗位
友情提示：尽可能根据岗位说明书来回答。至少引举3项负责过的活动和计划。
 
七，你下一阶段的事业目标是什么？
提问目的：你的个人职业目标是什么？能否为公司带来更多的发展机会？
友情提示：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。
 
八，描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？
提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。
友情提示：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。
 
九，描述你在工作上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么？
提问目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。
特别提醒: 事先准备好一两个事件，而且是真的很棘手、很困难。