1.负责完善公司招聘管理制度和建设招聘管理体系,集社会资源建立人才供应链;
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的招聘计划;
3.开发、管理、评估、分析并不断优化各内外部招聘渠道,并实现集团范围内资源合理共享;
4.组织实施集团范围内关键岗位以及集团公司人员的招聘(含离职返聘);负责高校、技校等的资
源管理,校园招聘与现场招聘会的策划与实施;
5.负责建立、维护内外部人才库,为公司的发展提供充足的人才储备;
6.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
7.人力资源、管理相关专业优先录取,接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训;
8.5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验,对人员人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
9.熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
求职提醒:政府规定,招工禁收抵押金及任何费用,敬请留意!如有类似情况可向当地劳动部门投诉!