岗位职责：
1、 拟定人力资源体系建设规划及制定并实施部门工作计划；
2、 制定人力资源管理制度和流程，指导并控制执行情况；
3、 确定人力需求计划,制定招聘方案及实施计划；
4、 制定公司培训计划,并组织实施；
5、 负责员工关系管理，监督部门对人事档案、劳动合同的管理，规避劳动法律风险；
6、 指导、监督薪酬核算工作，保证薪资每月及时、准确发放，完善员工福利待遇；
7、 制定行政后勤管理制度规范并监督实施；
8、 监管公司日常行政工作的实施，保证行政服务及时性；
9、根据公司发展战略，推动与之相适应的企业文化建设。

任职要求：
1、掌握人力资源管理理论、管理学理论、心理学理论优先；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、较强的计划性和实施执行的能力；
4、有亲和力，较强的激励能力、协调能力、团队领导能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。