岗位职责：
营销策略的制定和实施：
1、根据公司的长期发展目标参与制定整体销售战略，并根据公司产品特点，监督和指导制订市场和销售策略方案，经审批通过后，负责领导销售部各部门执行该策略方案；
2、领导建立和健全市场营销管理机制，领导销售部并配合其他部门实现公司市场、销售、客户服务的一体化运营，努力完成年度及每月的销售计划；
销售管理：
1、领导协调销售部门关键人员的工作关系和任务分配，确保流程的顺利进行，并根据公司的具体情况定期修改流程；
2、协调与平衡市场与销售之间的关系，解决在制定计划及实施过程中的问题与矛盾；
3、根据公司绩效管理政策，制订销售部的绩效评估指标，对销售部门关键管理人员进行绩效考评；
4、根据公司人力资源政策，向销售部关键管理人员提供必要的工作指导，培养其在职责范围内的决策能力；
5、负责对销售部大区经理以上人员的工作调配，并协助对关键管理人员制订培训计划，确保关键管理人员良好的工作态度和高昂的士气；
6、监督销售部各级人员培训的进度和效果，注重提高全员素质和技能，调动员工的主观能动性。
渠道与经销商管理：
7、根据公司的渠道目标，领导监督各大区经理协助经销商建立销售渠道网络、维护良好的渠道关系，保障销售通路；
8、了解各个区域市场情况及竞争对手信息，制定渠道维护方案，有效地协助经销商促进各地区渠道维护；
9、有效地管理全国经销商，并负责主持公司重大营销合同的谈判、签订以及后续跟进工作。
维护客户关系：
10、在医疗行业建立良好的合作关系，并进行潜在客户分析，不断挖掘客户需求；
11、协助经销商和公司市场部门处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查的监督。
任职要求：
1、大学本科以上学历；
2、市场营销，医药，或其它管理类专业
3、十年以上市场营销工作经验
4、五年以上管理工作经验
5、熟悉医院渠道营销工作相关环节，流程